到2020年，北京市主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例將達42％，人才貢獻率達到60％，成為世界一流的人才之都……在首次制定的《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》（簡稱《人才規(guī)劃綱要》）中，為促進人才發(fā)展作出了一系列創(chuàng)新與探索——

今后，高層次人才戶籍將可在京津冀地區(qū)自由流動。《人才規(guī)劃綱要》明確提出，為適應京津冀一體化發(fā)展要求，將逐步推行京津冀地區(qū)互認的高層次人才戶籍自由流動制度，無論是子女入學還是醫(yī)療社保都將享受當?shù)厥忻裢却觥?/p>

近年來，隨著環(huán)渤海經濟圈的日漸成型，京津冀三地間的人才資源跟著區(qū)域產業(yè)調整重組變得活躍起來，一個人才緊跟產業(yè)流動、人才流動帶動產業(yè)群發(fā)展的發(fā)展態(tài)勢已然形成。各類人才特別是高層次人才對于區(qū)域戶籍自由流動的呼聲也越來越高。

“目前，三地就此事溝通順暢，相信不久后便會開始推行?！笔腥瞬殴ぷ黝I導小組辦公室副主任宋豐景說，北京要想匯聚一支世界級的高層次人才隊伍，首先必須使包括戶籍、薪酬、稅收、社會保障等在內的一系列服務措施符合國際標準。只有這樣，北京才能在全國率先形成具有全球競爭力的人才服務綜合配套體系，在日趨激烈的國內外人才競爭中立于不敗之地。

今年年內，經過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家，在出入境、子女入學、醫(yī)療、住房等方面享受相關綠色通道待遇，并全部納入本市社會保障體系。

此外，針對全球人才競爭端口前移，青少年中的好苗子成為人才爭奪新重點的情況，從今年開始，本市將改進小留學生的愛國主義教育、聯(lián)系和服務方式，每年重點聯(lián)系100名左右在境外一流教育機構深造的北京地區(qū)學校留學生并進行跟蹤培養(yǎng)，引導其學成后回國發(fā)展。