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一、人才發展面臨的形勢
二、指導方針、戰略目標和總體部署
(一)指導方針
(二)戰略目標
(三)總體部署
三、人才隊伍建設主要任務
(一)突出培養造就創新型科技人才
(二)大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才
(三)加強黨政人才隊伍建設
(四)加強企業經營管理人才隊伍建設
(五)加強專業技術人才隊伍建設
(六)加強高技能人才隊伍建設
(七)加強農村實用人才隊伍建設
(八)加強社會工作人才隊伍建設
四、人才工作體制機制創新
(一)創新人才工作管理體制
(二)創新人才工作機制
五、實施重大人才政策
(一)實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策
(二)實施產學研合作培養創新人才政策
(三)實施更加開放的人才政策
(四)實施鼓勵人才創新創業創優政策
(五)實施促進人才向經濟建設一線和基層集聚的引導政策
(六)實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策
(七)完善人才流動政策
(八)完善人才激勵政策
(九)實施促進人才發展的公共服務政策
(十)實施知識產權保護政策
六、實施重大人才工程
(一)濱海新區人才高地建設工程
(二)高層次人才聚集工程
(三)新型企業家培養工程
(四)“131”創新型人才培養工程
(五)青年人才開發工程
(六)經濟社會發展重點領域人才培養工程
(七)高技能人才開發工程
(八)金融人才開發工程
(九)高素質教育衛生人才開發工程
(十)宣傳文化人才開發工程
七、組織實施
(一)加強對《人才規劃》實施工作的組織領導
(二)完善全市人才規劃體系
(三)加強對實施《人才規劃》的宣傳工作
(四)加強人才工作基礎建設
天津北方網訊：為加強人才資源戰略開發，服務全市經濟社會又好又快發展，根據《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，結合我市實際，制定本規劃。
一、人才發展面臨的形勢
人才是經濟社會發展的第一資源，人才優勢是最具潛力、最需開發、最可依靠的優勢。隨著世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，人才競爭越來越成為綜合實力競爭的關鍵。加快人才發展是天津抓住前所未有機遇、應對前所未有挑戰的重大戰略選擇。未來十年是天津改革發展的關鍵時期。深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式、全面推進濱海新區開發開放、努力實現天津科學發展和諧發展率先發展，必須把人才發展擺在更加突出的戰略位置，堅定不移地走人才強市之路，著力構建人才競爭比較優勢，率先建成人才強市。
市委、市政府歷來高度重視人才工作。近年來特別是市第九次黨代會以來，對加強全市人才工作作出了一系列部署，制定完善人才政策，推進體制機制創新，不斷優化人才服務，努力創造良好環境，培養、引進和用好各類人才，人才隊伍建設取得了顯著成績，有力地促進了天津發展。但是，必須清醒地看到，我市人才隊伍建設還不適應經濟社會發展的需要，高層次創新創業人才、新興產業人才尤其是領軍型人才缺乏，人才結構和布局還不盡合理，人才發展體制機制障礙尚未完全消除，人才資源開發投入不足，人才工作綜合配套體系還不健全，等等，我們必須認清形勢，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，解放思想，改革創新，統籌規劃，狠抓落實，加快建設宏大的高素質人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面。