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下載安裝Flash播放器寧夏回族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)
《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》是我區(qū)第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃,也是實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的總規(guī)劃。它力圖突破我區(qū)人才工作中的哪些瓶頸?又試圖從哪些方面發(fā)揮人才作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一資源的重要作用?
8月24日,《寧夏中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》起草組負(fù)責(zé)人接受了記者采訪。
為何將人才總量計劃定為61萬人
規(guī)劃中提出,到2020年,我區(qū)人才資源總量增加到61.02萬人,增長60%,人才資源占人力資源總量的比重提高到11.4%。對這一數(shù)據(jù)的依據(jù),負(fù)責(zé)人解釋,自治區(qū)規(guī)劃編制辦專門成立由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、統(tǒng)計局、發(fā)改委、國資委、農(nóng)牧廳、教育廳、民政廳等部門有關(guān)人員組成的規(guī)劃綱要數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析組,立足我區(qū)實際,對規(guī)劃綱要中涉及的人才統(tǒng)計項目進(jìn)行了統(tǒng)計、分析和測算。參照國家人才規(guī)劃綱要,我區(qū)的綱要在統(tǒng)計項目上與國家保持了一致。主要指標(biāo)中人才資源總量到2020年按60%的增長率計算將達(dá)到59.65萬人,連同《人才規(guī)劃綱要》中的其他指標(biāo),達(dá)到61.02萬人。這一數(shù)據(jù)比較客觀地反映了我區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展目標(biāo),是符合我區(qū)實際的,經(jīng)過努力也是可以實現(xiàn)的。
七大措施意在破解當(dāng)前人才工作存在的突出問題
在規(guī)劃中,單獨提出了七大政策措施,主要是針對當(dāng)前人才工作和人才隊伍建設(shè)中存在一些亟待解決的突出問題:一是針對當(dāng)前人才發(fā)展投入不足的問題,提出了人才發(fā)展優(yōu)先保證的財稅金融政策;二是針對重點領(lǐng)域和基層人才短缺的問題,提出了支持、扶持的引導(dǎo)政策;三是針對全區(qū)人才發(fā)展不平衡的問題,根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展特點,提出了不同的引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定的政策;四是針對人才服務(wù)不到位的問題,提出了從工作上、生活上的關(guān)愛政策;五是針對人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新難的問題,提出了財政金融等方面的扶持政策;六是針對高層次人才、高技能人才嚴(yán)重不足的問題,提出了引進(jìn)、吸收“綠色通道”的配套政策;七是針對非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會組織人才發(fā)展薄弱的問題,提出了政府鼓勵,非公有制經(jīng)濟(jì)和新社會組織廣泛參與的發(fā)展政策。
逐步取消部分事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)級別和行政化管理模式
人才工作的活力取決于體制機(jī)制。為此,規(guī)劃提出了一些新舉措,如完善人才工作管理體制,重點完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制,建立黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項考核的權(quán)重;改進(jìn)人才管理方式上,克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向,逐步取消科研院所、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)級別和行政化管理模式。(記者裴艷)