昨日，蘭州市國資委組織相關專家和部分國企負責人對《蘭州市屬國有企業負責人經營業績考核暫行辦法》進行了現場論證，這意味著，蘭州對國有企業老總的考核將有新辦法。

考核對象鎖定“老總”

根據該辦法的討論意見稿，今后，蘭州市所有的國有企業都將逐步與蘭州市國資委簽訂經營業績責任書，對國有企業“老總”的經營業績實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。

任期業績考核一般以3年為考核期，基本指標包括國有資本保值增值率、任期主營業務收入平均增長率和

不良資產比率指標。

Ｄ級老總 績效年薪為零

《暫行辦法》規定，企業“老總”的年度和任期經營業績考核結果分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ等5個級別，蘭州市國資委將據此對企業“老總”實施獎懲，其中獎勵分為年度薪酬獎勵、任期中長期激勵和特別貢獻獎3類。

年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分，當考核結果為Ｄ級時，績效年薪為零；當考核結果為Ｃ級時，績效年薪在基本年薪的1倍至1．5倍之間；當考核級別為Ａ級時，績效年薪則在基本年薪的2倍至2．5倍之間。

任期經營業績考核結果為Ａ、Ｂ級的“老總”，除按期兌現全部延期績效年薪外，還要給予中長期激勵；但對考核結果為Ｄ級或Ｅ級的老總，扣減任期內以前年度全部延期績效年薪，Ｅ級老總還將根據具體情況對其進行工作調整，或不再對其任命、續聘。

造成重大失誤降級降檔考核

該辦法指出，對于企業虛報、瞞報財務狀況的，除按照法律法規規章處理外，蘭州市國資委將按真實的財務狀況重新核定年度薪酬，并扣回多發的年度薪酬。

同時，企業負責人違反法律導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故等，給企業造成重大不良影響或國有資產流失的，除由有關部門依法處理外，蘭州市國資委視具體情況對其降級降檔考核。以前年度的違法案件將追溯考核，扣回多發年薪。