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下載安裝Flash播放器五、關(guān)于將“國美”變成“美國”的外資論
一直以來，媒體大肆渲染國美因貝恩資本的引入外資化的觀點(diǎn)，試圖激發(fā)大眾的民族情感，而實(shí)質(zhì)上國美電器本身就是一家在海外上市的外資企業(yè)，其大股東就是在百幕達(dá)注冊的Shinning Crown Holdings Inc，黃總在連續(xù)五年減持套現(xiàn)一百余億的對象也幾乎都是海外投資者，2005年進(jìn)入國美的華平就是其中之一。若說國美外資化，早在2004年上市初期已就成為現(xiàn)實(shí)了。況且在經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)國際化發(fā)展至今天，還拿這個(gè)大做文章還有什么意義？
六、國美需要一個(gè)怎樣的未來
沒有人能夠否認(rèn)黃總對公司的貢獻(xiàn)，沒有黃總就沒有公司目前在市場上的基礎(chǔ)，沒有黃總也沒有國美這么多員工成長和成才的機(jī)會，這份情感相信國美的很多員工都會難以忘懷，這也是眾多高管面對情、理、法的選擇，內(nèi)心產(chǎn)生沉重糾結(jié)的原因。但不幸的是自2008年底黃總被抓入獄后，至2010年5月被一審定罪14年，黃總在短期內(nèi)已無望重回國美主政已成事實(shí)。在這期間，國美新的管理團(tuán)隊(duì)面對危機(jī)自動填補(bǔ)決策缺位已形成了具有抗風(fēng)險(xiǎn)和持續(xù)發(fā)展公司的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)體，廣大員工的智慧也得到了充分重視。公司更強(qiáng)調(diào)群策群力，發(fā)揮群體力量。在信息共享、利益共享、干部選拔和任用考核等方面更加透明化和公開化，只有公開和透明才有可能真正達(dá)到公平與公正。新的薪酬與績效考核政策更關(guān)注各級員工的收入與公司業(yè)績增長的關(guān)聯(lián)性。五年戰(zhàn)略規(guī)劃更是為我們明確了共同努力的方向。未來五年我們相信在現(xiàn)有管理團(tuán)隊(duì)和全體員工的共同努力下，以門店場地經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐方?jīng)營，提升單店效益、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)門店總數(shù)2000家、銷售規(guī)模達(dá)1800億的目標(biāo)，將激勵(lì)著我們在市場競爭中繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢！
眾所周知，近日媒體的報(bào)道中出現(xiàn)了對陳曉董事長及公司高管的輿論攻擊及無事實(shí)依據(jù)的誹謗，惡語不勝枚舉，這種輿論嚴(yán)重?fù)p害了公司的形象，使大家無端承受了巨大的心理壓力，使員工內(nèi)心產(chǎn)生了不同程度的困惑，混淆了公眾及員工的視聽，嚴(yán)重?cái)_亂了國美20多萬員工和多年培養(yǎng)起來的國美忠誠消費(fèi)者的認(rèn)和，影響了公司的正常經(jīng)營。
在此，我們再次呼吁全體員工，不傳謠不信謠，尊重事實(shí)，以飽滿的工作熱情恪盡職守、堅(jiān)守崗位，用我們辛勤的勞動和良好的業(yè)績對各種攻擊和行為予以有利的駁斥，回報(bào)社會、回報(bào)股東、回報(bào)消費(fèi)者。
親愛的國美同仁們，在這攸關(guān)公司命運(yùn)和員工未來的關(guān)鍵時(shí)刻，我們從不依賴救世主，唯有我們團(tuán)結(jié)一起堅(jiān)持真理，用事實(shí)理據(jù)和我們不懈的努力去迎接國美充滿光明的未來！
再次感謝大家一直以來對國美事業(yè)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)！
國美電器有限公司
（責(zé)任編輯：華青劍）