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福布斯發布今年中國家族企業報告:代際交接入熱潮期
關鍵詞： 家族企業 代際傳承 福布斯 企業傳承 家族 所有權 時代課題 滬深 復合增長率 職業經理人
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下載安裝Flash播放器中國發展門戶網訊 2013年9月22日，《福布斯》中文版發布“中國現代家族企業調查報告”。調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業、港交所上市的內地民營家族企業，以及由臺灣董事學會提供的臺灣地區上市柜家族企業。這也是福布斯中文版連續第四年對中國上市家族企業進行調查。
中國越來越多家族企業的發展，遇到了交接班、經濟增長放緩以及產業轉型升級三重挑戰，如何在順利交接班的同時，應對危機與波動的風險，實現企業的持續成長，已經成為當下中國家族企業面臨的“時代課題”。
我們所認定的家族企業是企業所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業。“所有權”強調，企業實際控制權屬于某個以血緣、姻親關系為聯結的家族所有；“家族”則強調，對于僅一人控股或無親屬關系的幾人(無論是否為一致行動人)共同控股的、且無控股股東的親屬持股或任職的情況，也不將該企業視為屬某個家族所有。
福布斯中文版還同時發布了A股最大的100家上市家族企業及在香港上市的50家最大的中國內地家族企業兩份榜單。
截至2013年7月31日，共有2,470家A股上市公司，其中1,039家為國有公司，1,431家為民營公司，后者占比超過一半達到57.94%。通過統計，我們又將民營企業劃分為家族企業和非家族企業，在統計中共有711家民營上市的家族企業，占比為49.7%。
由于區域發展及開放政策的不同，兩岸三地的中國家族企業在行業發展、經營業績及代際傳承方面均有所差異；但其在企業文化、組織架構及思維價值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來家族企業的傳承與發展日益受到關注，代際交接班也正式進入熱潮期。
盡管自去年年末開始A股IPO遭遇暫停，但從當年下半年的上市企業數量來看，家族企業在其中所占比例仍呈上升趨勢，家族企業的整體數量和實力無疑是民營企業的重要支柱，但在經濟疲軟的環境下，已交由二代掌管的企業業績普遍不如一代親自掌舵的企業，對于目前交接班步入高峰期的企業而言，交班人和繼任者都需要做好充分的準備。
相比之下，占臺灣民營經濟總市值70%的臺灣地區家族企業已走過更久的發展歷程，普遍已進入二至三代傳承經營。在抵御危機與波動方面，家族企業的凈利潤率表現也較非家族企業更優。
福布斯中文版2013年中國家族企業調查報告有以下重點發現：
一、A股上市家族企業中二代數量明顯增多
二、抵御危機與波動能力，接班二代尚不如掌權一代
三、赴港上市趨緩，如何逆勢而上成挑戰
四、臺灣民企支柱，行業集中，傳承階段多與產業相關
五、A股上市家族企業全面超越臺灣上市柜家族企業，兩岸共治業績成鮮明對比
一、 A股上市家族企業中二代數量明顯增多
通過我們4年對中國家族企業的跟蹤調查發現，家族企業中的主要親屬關系變化幾乎可以說是中國家族企業發展的縮影，在調查中顯示，2010年時，兄弟關系在企業家族成員中尚處于首要地位；而隨后兩年中，創業板的誕生刺激了大批中小家族企業的集體上市，“夫妻檔”的比例也同時呈直線上升，而隨著第一代企業家年齡的增長，子女等二代們開始進入企業并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的關系數量首次超越了兄弟關系，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。
子女等二代們已經越來越多地參與到家族企業的經營管理當中，除了比例呈直線上升的父子/母子關系數量，父女/母女關系也增長到17.7%，女婿/兒媳的數量超過去年的兩倍，此外甥舅/叔侄和二代姻親數量亦有顯著增長，家族企業兩代人交接班的態勢已日益明朗化。
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