因?yàn)?600萬元“天價(jià)年薪”，在去年備受輿論壓力的中國平安董事長馬明哲，決定2008年不領(lǐng)薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時(shí)艱和誠懇接受社會(huì)批評之意。

■背景因?yàn)?600萬年薪備受壓力

馬明哲決定在2008年度領(lǐng)取零年薪，是日前在中國平安內(nèi)部提出的。

昨天，中國平安新聞發(fā)言人盛瑞生表示，2008年公司內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟(jì)形勢和公司業(yè)績均受到影響，馬總希望以不領(lǐng)薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì)一起共渡難關(guān)。

去年，平安備受輿論壓力，平安高管平均年薪超過2000萬元遭到媒體質(zhì)疑。中國平安2007年報(bào)顯示，馬明哲從平安共領(lǐng)取稅前薪酬達(dá)6616.1萬元，其中底薪約461.6萬元。不過，年報(bào)顯示，馬明哲領(lǐng)取的獎(jiǎng)金中，有2000萬元直接捐給了中國宋慶齡基金會(huì)。

中國平安內(nèi)部人士告訴記者，馬明哲之所以在2007年拿到那么高的年薪，是由于公司上市時(shí)的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)到期，趕上2007年資本市場比較好。2007年是2004年平安第一批長期激勵(lì)計(jì)劃兌現(xiàn)的首年，執(zhí)行日附近H股均價(jià)為52.74港元，昔日授予價(jià)為10.33港元，則4192萬股虛擬期權(quán)中首期1397.33萬股的兌現(xiàn)金額為5.93億港元，實(shí)際發(fā)放的金額為4.93億元。市場價(jià)比當(dāng)年授予價(jià)高了4倍也是平安高管沒有想到的事情。

這位人士表示，平安其他高管薪酬肯定也會(huì)受到影響，由于平安高管年薪80%——90%的比例都是績效獎(jiǎng)勵(lì)，因此，受到去年投資失利影響，這些高管年薪都要受到影響，但平安不會(huì)倒扣高管的底薪。而普通員工則未受到影響，平安一名普通員工告訴記者，他們的薪金沒有變化，分紅和往年一樣——多發(fā)2個(gè)月工資。

■原因投資富通失利是導(dǎo)火索

在國內(nèi)保險(xiǎn)界看來，平安從當(dāng)初一個(gè)區(qū)域性的公司發(fā)展到現(xiàn)在綜合性金融集團(tuán)，是一件非常了不起的成就。因此，雖然馬明哲高價(jià)年薪遭到業(yè)界質(zhì)疑，但他在2008年5月的臨時(shí)股東大會(huì)上仍自信滿滿地表態(tài)，“我的表現(xiàn)對得起我的年薪”。

然而，平安的首個(gè)海外投資卻不爭氣，平安投資富通失利浮虧九成達(dá)200多億，引起外界對平安管理層管理水平的質(zhì)疑。這也讓馬明哲倍感壓力。

對此，中國平安昨天也對本報(bào)記者承認(rèn)，外部環(huán)境的變化，導(dǎo)致了平安投資失利，馬明哲的“零年薪”是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

平安一位內(nèi)部人士認(rèn)為，根據(jù)對2008年基本業(yè)務(wù)的判斷，如果不是富通事件的影響，平安的成績單本來還是不錯(cuò)的。“富通投資的慘重?fù)p失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經(jīng)就這事連開了幾天的閉門會(huì)議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之后不久作出的。”

對于平安的浮虧，招商證券比較樂觀。招商證券發(fā)布報(bào)告認(rèn)為，中國平安2008年除富通投資帶來的巨大減值計(jì)提和受資本市場大跌造成的權(quán)益投資收益減少以外，保險(xiǎn)主業(yè)經(jīng)營狀況仍然良好，公司保費(fèi)穩(wěn)健增長，銀行業(yè)務(wù)迅速成長。

■業(yè)內(nèi)險(xiǎn)企高管降薪或成趨勢

“早就應(yīng)該零年薪了”，昨天，北京一家保險(xiǎn)公司副總對記者表示，不管是作秀還是學(xué)習(xí)華爾街，都應(yīng)該做出這種姿態(tài)，脫離國情的天價(jià)年薪確實(shí)不現(xiàn)實(shí)。

一些保險(xiǎn)公司老總認(rèn)為，馬明哲的天價(jià)年薪吸引了外界的眼球，弄得保險(xiǎn)業(yè)的高管年薪成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，但對于一些小公司而言，公司剛剛起步，高管年薪并不高，“這么一炒，卻限制了年薪上漲的空間。”

在保險(xiǎn)高管高薪說甚囂塵上的背景下，保監(jiān)會(huì)于去年12月11日，下發(fā)了限薪令，嚴(yán)禁國有保險(xiǎn)公司向高管發(fā)放過高薪酬，并要求中資股份制保險(xiǎn)公司也要加強(qiáng)薪酬管理。長安責(zé)任保險(xiǎn)新聞發(fā)言人邊士剛認(rèn)為，“雖然該限薪令是針對國有保險(xiǎn)公司的，但整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的高管薪金也都受到影響。哪個(gè)保險(xiǎn)公司也不敢‘頂風(fēng)作案’。”

昨天，北京一家保險(xiǎn)公司高層向記者透露，一些保險(xiǎn)公司確實(shí)有明顯降薪跡象，以中國人壽、中國人保這兩個(gè)國有保險(xiǎn)公司為例，這兩家公司已經(jīng)向高管提出降薪，取消高福利，取消餐補(bǔ)等待遇。這位高層告訴記者，這種做法變相降低工資20%-30%。（本報(bào)記者王雪瑾）