四大報(bào)今日焦點(diǎn)

次新股全面走強(qiáng) A股上演七連陽(yáng)

昨日，深滬股市強(qiáng)勢(shì)不改，在資源股的帶動(dòng)下大盤(pán)再度飄紅，收出了連續(xù)第七根陽(yáng)線，這也是今年以來(lái)兩市第二次同時(shí)上演“七連陽(yáng)”。隨著股指的走高，兩市成交量亦進(jìn)一步放大，而次新股板塊的大面積漲停，顯示市場(chǎng)信心正在逐步恢復(fù)。

昨日，上證指數(shù)以2944.17點(diǎn)開(kāi)盤(pán)，迅速?zèng)_高至全日最高點(diǎn)2962.29點(diǎn)，此后便逐級(jí)回落。午后，受五糧液被立案調(diào)查消息的影響，大盤(pán)一度出現(xiàn)快速回落。不過(guò)，資源股的強(qiáng)勢(shì)表現(xiàn)最終令股指轉(zhuǎn)危為安，兩市尾盤(pán)雙雙走高。其中，上證指數(shù)收?qǐng)?bào)2946.26點(diǎn)，上漲0.54%;深成指收于12047.22點(diǎn)，上漲1.04%。

盡管股指漲幅不大，但個(gè)股表現(xiàn)卻極為活躍，兩市共有23只個(gè)股以10%漲停報(bào)收，其中有6只是上市不滿一個(gè)月的次新股。受其影響，今年以來(lái)上市的中小板個(gè)股也全線飄紅，而中小板指數(shù)也創(chuàng)出8月13日以來(lái)的新高，在同期各大股指中表現(xiàn)最為出色。

昨日漲停的6只次新股的一個(gè)突出特點(diǎn)就是，上市首日漲幅較少。統(tǒng)計(jì)顯示，除奇正藏藥超過(guò)100%，超華科技超過(guò)54%外，星期六、亞太股份、世聯(lián)地產(chǎn)、宇順電子等4只個(gè)股上市首日漲幅均不到40%，其中，星期六首日漲幅僅有23%。近期隨著大盤(pán)的止跌回升，這些相對(duì)低估的次新股自然成為游資關(guān)注的重點(diǎn)。

四大報(bào)更多關(guān)注

《中國(guó)證券報(bào)》

中行獲準(zhǔn)參股恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽

消息人士9日透露，中國(guó)銀行已獲準(zhǔn)通過(guò)全資子公司中銀保險(xiǎn)參股恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽。中行由此成為繼交通銀行獲準(zhǔn)從中國(guó)人壽接過(guò)中?？德?lián)人壽51%的股權(quán)后，第二家獲準(zhǔn)參股保險(xiǎn)公司的銀行。

業(yè)內(nèi)人士指出，銀行與保險(xiǎn)公司之間的股權(quán)合作表明我國(guó)金融業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)進(jìn)程不斷深入。銀行入股保險(xiǎn)公司將增強(qiáng)保險(xiǎn)公司資本金實(shí)力，銀行的盈利渠道也將拓寬。擁有長(zhǎng)期資金的保險(xiǎn)公司投資入股銀行，也有望獲得穩(wěn)健豐厚的投資回報(bào)。

恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽成立于2003年12月，注冊(cè)資本13億元，英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)人壽和天津泰達(dá)投資控股有限公司各出資6.5億元，其資本實(shí)力在合資壽險(xiǎn)公司中處于前列。去年底，泰達(dá)投資將所持有的恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽50%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給泰達(dá)國(guó)際控股。消息人士稱(chēng)，中行對(duì)恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽的持股比例將逼近50%，英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)人壽的持股比例降至25%以下。

證券業(yè)協(xié)會(huì)提出基金公司須防洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)

中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)9日發(fā)布《基金管理公司反洗錢(qián)客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)指引(試行)》，要求基金公司對(duì)客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分，根據(jù)客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)的不同而采取相應(yīng)的身份識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控措施，切實(shí)防范洗錢(qián)風(fēng)險(xiǎn)。

《指引》分為四章，共十八條，包括總則、客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)、客戶信息審核和交易監(jiān)測(cè)及附則。《指引》確定了基金管理公司客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)劃分的高、中、低三個(gè)層級(jí)。為提高可操作性，《指引》直接對(duì)各個(gè)等級(jí)應(yīng)涵蓋的范圍進(jìn)行了規(guī)定。

《上海證券報(bào)》

調(diào)節(jié)過(guò)高收入壟斷行業(yè)上繳利潤(rùn)或提高

據(jù)相關(guān)權(quán)威人士昨日透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見(jiàn)”征求意見(jiàn)，諸項(xiàng)改革可能于今年內(nèi)陸續(xù)出臺(tái)。對(duì)壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的調(diào)節(jié)，將會(huì)是其中的重要部分。

如何調(diào)節(jié)行業(yè)之間收入差距過(guò)大問(wèn)題？這位權(quán)威人士表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤(rùn)上繳國(guó)家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會(huì)平均收入的合理比例之上。

另一個(gè)可以被看作收入差距過(guò)大的是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問(wèn)題,據(jù)人保部部長(zhǎng)尹蔚民透露，規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬制度的指導(dǎo)性文件，已經(jīng)經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，近日就將下發(fā)。其總體思路包括，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)與職工工資增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)的原則，對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步規(guī)范。