尚福林提出，要積極研究建立有利于人才脫穎而出的政策機制

中國證監會黨委書記、主席尚福林18日指出，要認真學習貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要》，證監會將扎實推進證券期貨監管系統人才隊伍建設，加強重點專業的領軍人才培養，盤活人才資源，推動行業人才優化組合。

在昨日證監會召開的“學習貫徹全國人才工作會議精神視頻會議”上，尚福林表示，監管系統和證券行業要深刻學習領會胡錦濤主席等中央領導同志的重要講話精神，充分認識加強人才隊伍建設對資本市場創新發展的重大意義。要以加強關鍵崗位和重點專業人才隊伍建設為突破口，帶動和提升系統人才隊伍建設的整體水平。他提出，以“一把手”為主體的各單位領導班子和以“董事長、總經理”為主體的企業經營管理班子，既是證監會人才隊伍建設的工作重點，也是組織和實施各單位人才隊伍建設的主導力量。同時，要堅持以加強重點專業的領軍人才培育為突破口，爭取通過幾年時間努力使證監會各主干專業都有幾名在行業內乃至全國范圍內有影響的人物。另外，要加強對整個行業人才資源的合理開發和有效利用，使監管系統內部和外部人才保持暢通的互動交流；并要注重在協調推進各類人才隊伍建設上下功夫，特別注意抓好處級和總監級這一中層骨干隊伍建設，通過一級帶一級的示范效應和輻射效應，引導和帶動更多的人成長成才。

“著眼有效解決制約證監會人才建設發展的重點難點問題，進一步加大人才政策機制創新的力度。”尚福林說，要積極研究建立有利于盤活人才資源的政策機制，解決好人才的“進口”和“出口”的問題；要積極研究建立有利于人才脫穎而出的政策機制，嘗試建立更加寬泛、更為靈活的選人用人機制；要積極研究建立能夠促進內部關系和諧的工作機制，營造積極向上的人才工作環境，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

尚福林要求，應進一步加強對人才工作的組織領導，確保全國人才工作會議的各項決策部署得到落實。要進一步完善人才工作組織領導體制，積極推動行業人才資源的優化組合，加快推進重點人才工作的組織實施。

中國證監會人才工作成效顯著。據統計，目前僅證監會會機關、派出機構具有碩士以上學歷的干部就達到78.7%，其中博士生占到20.9%，財經、會計、法律、計算機等主要專業干部占到84.2%；全系統具有一年以上海外留學、工作經歷的人數達到500名左右，其中會機關局級領導干部占到13%左右。系統廣大干部員工較好地完成了日常市場監管和股改、清欠、證券公司綜合治理、“打非”、應對國際金融危機和各種自然災害等急難險重任務，表現出了較高的專業素養、敬業精神和創新能力。

中國證監會副主席桂敏杰在會上提出三點要求：一是會議后，各單位要認真傳達學習全國人才工作會議精神和尚主席講話內容；二是會黨委貫徹全國人才工作會議精神時，提出不僅把全監管系統人才工作建設好，也要推動好行業各個機構人才工作發展，各派出機構要將全國人才工作會議精神和尚主席講話內容傳達到轄區行業單位的有關負責同志；三是各單位各部門要結合實際，加大力度，提高監管系統人才隊伍建設發展，力爭取得實實在在效果。

中國證監會主席助理吳利軍在會上傳達了全國人才工作會議精神，并通報了下一步準備推進的幾項重點工作，具體包括：研究制定證券期貨行業中長期人才發展規劃；研究制定關于加強證券期貨監管系統人才隊伍建設的意見；研究制定針對重點領域急需緊缺人才，特別是高端專業人才的配套措施；加強人才工作基礎性建設，摸清證券監管系統和證券期貨行業人才底數；啟動高級專業職位聘任制試點工作，進一步拓寬干部選拔培養使用渠道；繼續加大重點領域急需緊缺人才，包括海外人才引進工作；加強證券期貨行業人才工作的組織領導，健全行業人才工作統籌機制；進一步明確人才工作分工負責、協調配和的工作機制。

證監會領導李小雪、劉新華、姜洋出席了本次會議，證監會機關各部門以及各派出機構，各證券、期貨交易所，證券登記結算公司、證券投資者保護基金公司，證券、期貨業協會有關人員也分別在主會場和分會場參加了會議。(張歡）