截至2010年6月22日，共發生1556次基金經理的變更，基金經理發生變更的基金數量達到486只(基金總量為628只)，其中基金經理發生變更最多的是長盛成長、招商股票，招商平衡等，共發生11次變更。

發生基金經理變更最多的基金公司為華夏基金公司，共發生68次基金經理變更，平均每只基金發生2.68次基金經理變更，其次是銀華、南方、國泰等。

基金經理變更超過1500次

截至2010年6月22日，共發生1556次基金經理的變更(剔出今年以來成立的基金)，基金經理發生變更的基金數量達到486只(基金總量為628只)，占基金總量的77.39%，其中基金經理發生變更最多的是長盛成長、招商股票、招商平衡等，共發生11次變更。

基金經理的頻繁變更直接導致基金經理工作年限的降低，從各類型基金來看，平均工作年限最低的指數型基金，只有1.11年，其次是封閉式基金。而貨幣型基金的平均工作年限最高，為2.08年。

從各類型基金的基金經理變更發生的頻率來看，封閉式基金經理變更的頻率最高，平均每只基金的基金經理發生變更的次數達到13次，可能因為封閉式基金的歷史較其他類型的基金歷史更長。其次是混合型基金，平均基金經理變更的次數為3.15次，再次是股票型基金，為1.8次，而平均變更次數最低的是債券型基金。

今年以來(2010年1月1日到2010年6月22日)，共有115只基金的基金經理發生了變更(包含增聘經理)，占基金總量的16.55%(分級基金分開計算)，其中2010年2月12日有高達10只基金的基金經理發生變更。這115只基金共發生172次基金經理的變更。

為了避免基金經理變更對于大眾投資者造成負面影響，基金公司正在逐步探索一條有效應對基金經理變更問題的道路，然而目前尚未找到一個合適的方法。從目前的趨勢來看，基金公司更多考慮的是配置多名基金經理共同管理一只基金，從而減小基金經理變更帶來的影響。截至2010年6月22日，多基金經理制的基金(2名及2名以上基金經理)為198只，占所有基金總數的28.82%。

基金經理的頻繁變更，其原因來自多方面：1.基金公司整體業務的戰略調整；2.基金經理管理公募基金表現出眾，轉做私募造成基金經理的變更。3.新老基金增聘引起的基金經理人事變動。4.業績評定帶來的壓力，引起基金經理的淘汰等。

發生基金經理變更最多的基金公司為華夏基金公司，共發生68次基金經理變更，平均每只基金發生2.68次基金經理變更，其次是銀華、南方、國泰等。

對于平均每只基金發生基金經理變更的數目而言，銀華旗下基金最高，為3.87次，其次是長盛、諾安、興業等。