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下載安裝Flash播放器新寧物流的半年報顯示，公司上半年營業收入1.09億元，同比增長39.84%；歸屬于上市公司股東的凈利潤784.24萬元，同比下降17.91%；基本每股收益0.09元，同比下降35.71%。而去年其高管的薪水為301.34萬元，也就是說公司的利潤有一半是要給高管發工資的。
這樣的情況還出現在寶德股份、藍色光標等創業板公司身上。wind資訊統計，截至昨日，有可比數據的58家創業板公司高管去年年薪合計1.26億元，而它們凈利潤約為32億元，年薪占凈利潤比例是3.94%，遠遠高于主板的0.47%，有28家高管年度報酬總額高于200萬元，其中樂普醫療以723.01萬元的高管總薪酬居首，世紀鼎利、中元華電2家公司的高管年度報酬總額也均超過500萬元，對比目前公布的中報來看，盡管樂普醫療和世紀鼎利的中期業績還算理想，但中元華電上半年凈利潤的1/4要貢獻給高管薪酬。
市場呼吁合理制定高管薪酬
一方面是大幅下滑的公司業績，一方面卻是雷打不動的高管薪酬，上市公司入不敷出的問題到底該如何解決？
昨日，北京中喜會計事務所審計師楊彩娜表示，高管薪酬確實是很大的成本開銷，高管的工資如果經常超過凈利潤表明公司的經營成本與費用很高，勢必削弱上市公司的盈利水平，但上市公司高級管理人員也可能帶來公司業績的上升，所以這筆開銷是不得不花費的。
大同證券的分析師劉云峰也表示， 對于高管薪酬一事，多少年以來一直都被市場所詬病，但是至今都沒有得到妥善的解決。他認為，就上市公司而言，要做到高管薪酬合理，那么對高管薪酬的考核體系至少要包括這樣三個方面的內容。一是要結合上市公司的業績來考核。只有業績增長了，高管的薪酬才能上漲，而且高管薪酬的漲幅不得超過業績增長的幅度；同樣，上市公司業績下降了，高管薪酬也必須下降，其降幅亦不超過業績的降幅；二是要結合上市公司給予投資者的分紅來考核。將上市公司現金分紅的基準比例確定為30%，在此基礎上，現金分紅比例每增減1%，則高管薪酬相應增減1%；三是要結合上市公司的股價來考核。雖然股價走勢主要由市場決定，但上市公司的行為同樣影響股價走勢。將此作為高管薪酬的一個考核指標，有利于高管們關心公司股價，在一定程度上與投資者共患難。一旦公司股價大幅下挫，高管們的薪酬也要受到影響。 （記者 葉靜 見習記者 徐嵐）