近日，山西省衛生廳擬定的《關于實行醫務人員醫德考評制度實施辦法(試行)》(討論稿)中提出，該省將加強醫德醫風建設，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，為每一位醫務人員設立“醫德檔案”，提高醫務人員職業道德素質和醫療水平。

該辦法適用各類醫務人員

記者了解，即將建立的醫德檔案，適用于各級各類醫療機構中的醫務人員，即醫師、護士及其他衛生專業技術人員。醫務人員醫德考評一個周期為一年。

醫德檔案內容一般包括以下幾個方面：接受職業道德規范和醫學倫理知識培訓情況；開展文明規范服務、改善服務態度、使用文明用語、尊重病人權益等情況；各級獎勵榮譽及先進事跡和病人表揚；病人投訴及核查情況；違反職業道德受到衛生行政部門處罰的情況；收受或拒收“紅包”和商業賄賂情況；參與社會志愿服務和公益事業情況；醫務人員醫德考評情況；其他能夠反映本人醫德狀況的材料。

檔案涉及收“紅包”

“檔案建立起來了，這些內容，都將白紙黑字記錄在冊，好的做法抹不掉，不良行為也賴不掉，時刻對醫務人員起到監督和警示的作用。”山西省直醫院的一位醫生認為，檔案中好多內容，如病人投訴、收受或拒收“紅包”和商業賄賂情況等，對醫務人員來說非常重要，因此建立起來后勢必會督促醫務人員在工作中更加認真嚴謹。

醫德考評直接掛鉤晉職

醫德檔案中，醫德考評結果分為四個等級，優、良好、一般、較差。考評結果除記入醫務人員醫德檔案外，還將進行公示。醫德考評結果將與醫務人員的晉職、晉級、崗位聘用、評稱、評優、績效工資、定期考核等直接掛鉤。醫德檔案分為普通紙質檔案和電子檔案。在醫德考評制度試行階段可先使用手工紙質檔案，在制度成熟后開發電子檔案。

《山西晚報》供稿