學者提醒：鼓勵創業也要防止急于求成

本報蘇州8月18日專電 (駐蘇記者朱金龍 實習生張帆 通訊員蔡曉臻 孔明)隨著全國各地大學生村官計劃的普遍推行，大學生村官已成為一個引人注目的新興群體。如何讓大學生村官既能“下得去”，又能“干得好”、“留得住”？江蘇的做法是：鼓勵自主創業。

蘇州大學“村官調研服務團”最近的調研表明，鼓勵自主創業，搭建了大學生村官在實踐中增長才干、在農民中樹立威信的平臺，取得了積極的成果。成功的創業，促使部分有志于農村工作的大學生村官，從“過客”轉為“扎根”。不過，也有學者提醒，鼓勵創業要防止急于求成。

村官心聲：業績服人

蘇大“村官調研服務團”在蘇北5縣深入調研座談中發現，幾乎所有大學生村官都認為，如何改變群眾眼中“娃娃官”、“鍍金”、“跳板”的看法，贏得村民、干部的信任，是他們要過的第一關。而最好的方法就是帶頭創業，用本事說話，以業績服人。

新沂市棋盤鎮七溝村黨支部副書記劉桂華到村后，做的第一件大事就是引進浙江大棚西瓜。到了收獲季節，她的西瓜田收益當年就收回了成本，村里種了20年西瓜的老農，對這個“女娃娃”刮目相看了。響水縣南河鎮的大學生村官謝如彬、劉志建，用閑置的羊場辦起了火雞養殖場，還成立了火雞養殖協會，為400多家貧困戶、農戶提供火雞苗、防疫、收購等服務。他倆現在不僅被村民們稱作“火雞司令”，謝如彬還被村民們推選為協會會長。

據了解，在江蘇2007、2008兩年的大學生村官中，自主創業已有相當比重。灌云縣108個大學生村官，領辦、協辦富民項目達97個，投入資金130萬元。銅山縣單集鎮洪樓村黨支部書記張天然、灌南縣百祿鎮項圩村黨支部書記劉斌、邳州市戴圩鎮常莊村黨支部書記王穎等一批大學生村官，用成功創業并帶動村民致富而成為村民的“主心骨”，走上了村主要領導崗位。

基層期待：事業留人

對于大學生村官創業，江蘇各地不但從政策上支持，還從資金上扶持。徐州市日前出臺了《鼓勵支持到村任職高校畢業生自主創業的實施意見》,提出到2012年底前，大學生村官100%掌握一項創業技能，80%以上的大學生村官擁有一個以上的創業項目，并設立3000萬元的貸款擔保額度。

江蘇各級黨委、政府鼓勵大學生村官帶頭創業致富，促進成才是主要目的，用事業留人，則是深層次的期待。一位鄉鎮領導坦言，“如果大學生在農村發展得好，有了自己的一份事業，也就沒必要另謀他就了，到時可能要他走，他也不會走。”連云港市委組織部干部處副處長胡濱也認為，創業是留住大學生村官的關鍵因素。響水縣委組織部姜橙主任說，縣里每年都會通過考核招收一批長期留用的大學生村官，作為鄉鎮后備干部進行培養。

事業留人并非一廂情愿。2007年7月走上村官路的張天然在接受記者采訪時也說:“在農村工作真的很苦，但確實有機會，我熱愛并珍惜我的事業，會一直堅持下去。”

學者提醒：因人而異

在各地出臺鼓勵政策及媒體大力宣傳大學生村官成功創業典型的推動下，一股創業熱潮正在大學生村官中形成，也使尚未創業的大學生村官感到了某種壓力。

對此，蘇州大學大學生村官調研課題指導老師馬德峰副教授認為，由于選聘條件中并無所學專業限制，在大學生村官中，文科、理科專業畢業生占的比例較高，農學專業的很少，剛走出校門的大學生村官總體上缺乏實踐經驗，抗風險能力比較弱，因此，大學生村官創業不能急于求成。大學生村官個體的創業能力不同，鼓勵創業要因人而異，不宜提“人人上項目”等要求，更不能作為考核的硬性指標。大學生村官的培養方向應該是多方面的，不要把創業作為大學生村官是否成功的唯一標準。