京人社專家發(fā)〔2010〕59號

各區(qū)、縣委組織部、人力資源和社會保障局，市屬有關(guān)部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司、高等院校人事(干部)處：

　　根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于開展2010年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函〔2010〕33號)要求，為深入實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，切實加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市，2010年繼續(xù)在我市開展享受政府特殊津貼人員選拔工作。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下　：

　　一、選拔的數(shù)量

　　2010年享受政府特殊津貼人員的選拔工作，繼續(xù)實行總量控制，本次下達(dá)給我市的指標(biāo)控制數(shù)為75名，其中專業(yè)技術(shù)人才63人(含符合條件的新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選)，高技能人才12人。本市對各單位推薦人選數(shù)量不做具體規(guī)定。

　　二、選拔對象和范圍

　　(一)享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和高技能工作崗位上工作的在職人員中選拔，且應(yīng)注重推薦那些長期辛勤工作，在專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。

　　(二)在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和高技能工作的，擔(dān)任副省(部)級及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級及其以上待遇的，以及黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國科學(xué)院院士和中國工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

　　(三)本市公有制經(jīng)濟(jì)成分和非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位中符合選拔條件的人員，均可按選拔程序推薦。

　　三、選拔條件

　　具體內(nèi)容見附件1(專業(yè)技術(shù)人才)及附件2(高技能人才)。

　　四、人選產(chǎn)生方式及程序

　　(一)從專業(yè)技術(shù)人才中選拔享受政府特殊津貼人員，主要采取單位逐級推薦、全市組織評審的方式，具體程序如下：

　　1、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，根據(jù)本通知制定相應(yīng)的實施方案。

　　2、基層單位采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，提出初步人選，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議后，確定本單位的推薦人選，逐級上報至區(qū)、縣，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司人事(干部)部門；非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位報至其所在轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

　　3、各區(qū)、縣，各部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司對基層單位及本轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)成分企事業(yè)單位的推薦人選進(jìn)行綜合評議，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定本地區(qū)、本部門的推薦人選，進(jìn)行排序后，報送市人力社保局。

　　4、市委組織部、市人力社保局邀請專家和有關(guān)人員組成評審委員會，對各單位推薦人選進(jìn)行綜合評審，擬定上報人選。

　　(二)2008年開展享受政府特殊津貼人員選拔工作時，已經(jīng)本市推薦上報的新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選，按隸屬關(guān)系直接報送市人力社保局，并擬定為上報人選。

　　(三)從高技能人才中選拔享受政府特殊津貼人員，不再進(jìn)行逐級推薦，由市人力社保局負(fù)責(zé)從近年來的北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才和享受市政府技師特殊津貼人員中擬定上報人選。

　　(四)擬定上報人選確定后，由市人力社保局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，并在履行相關(guān)程序后報送人力資源社會保障部。

　　五、報送時間和材料

　　采取逐級推薦方式選拔人選的，應(yīng)于3月31日前將推薦人選及相關(guān)材料報送至市人力社保局專家與博士后工作處：

　　(一)綜合報告一份，內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評議情況及評議結(jié)果等，并附參加評議人員名單。綜合報告需加蓋區(qū)、縣人民政府，部、委、辦、局、直屬機(jī)構(gòu)、總公司的公章。

　　(二)《2010年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表》一份(需蓋章)，《選拔享受政府特殊津貼人員申報表》一式八份，附件材料一套，電子文檔一份。

　　(三)已購買《高級專業(yè)技術(shù)人員管理軟件》的單位，應(yīng)自行錄入推薦人選數(shù)據(jù)，無該軟件的單位請到市人力社保局專家與博士后工作處錄入人選數(shù)據(jù)。

　　(四)有關(guān)材料填寫、報送的具體要求見附件3。

　　選拔享受政府特殊津貼人員是加強(qiáng)我市高層次人才隊伍建設(shè)的一項重要工作，各單位要高度重視，精心組織，切實做好本次選拔推薦工作；要嚴(yán)格選拔條件和選拔程序，嚴(yán)格控制推薦人選數(shù)量，確保選拔推薦工作嚴(yán)肅、認(rèn)真，公平、公正；要廣泛聽取意見，推薦人選的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)應(yīng)得到同行專家的認(rèn)可，沒有進(jìn)行專家評議或?qū)＜以u議沒有通過的，不得作為推薦人選。

　　聯(lián)系人：葛莉

　　聯(lián)系電話：65261459　

　　傳真：65256072

　　中共北京市委組織部 　北京市人力資源和社會保障局

　　二〇一〇年三月十一日

·　2010年推薦享受政府特殊津貼人員情況一覽表
·　推薦享受政府特殊津貼人員材料填報須知
·　享受政府特殊津貼人員選拔條件（高技能人才）
·　享受政府特殊津貼人員選拔條件（專業(yè)技術(shù)人才）