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    解讀河北中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)

    2010年09月26日11:05 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
    關鍵詞: 人才發展 科學發展觀 人才工作 人才結構 綱要 人才隊伍 高技能人才 全面建設小康社會 黨管人才

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    新目標

    10年后河北人才超過1200萬

    專家觀點

    周愛軍(省社科院人力資源研究所助理研究員):

    我省是人力資源大省,但還不是人才強省。邁向人才強省,必須在人才總量以及素質、結構、布局、環境等方面形成比較優勢,大幅提升人才資源開發能力、人才隊伍整體實力以及人才活力、效率和貢獻率,促使全省人才綜合競爭實力居于全國前列。

    看點:人才發展投入優先保障

    [綱要要點]

    各級政府優先保證對人才發展的投入,確保教育、科技支出增長幅度高于財政經常性收入增長幅度,衛生投入增長幅度高于財政經常性支出增長幅度。

    [專家解讀]

    推動人才發展,投入優先保障。目前我省在人才投入體系建設上,仍存在規模效應不足、結構不盡合理、項目較為分散、投入機制尚未理順等問題。實現這一目標,應整合各類人才培養和開發資金,提高資金使用效益,突出投入重點,把錢花在刀刃上。要將人才開發資金向高層次創新創業人才、高技能人才和農村實用人才傾斜,向欠發達地區、鄉鎮農村基層和重點項目傾斜,向提高特殊人才待遇、實施重點人才引進、強化政策激勵獎勵等重點環節傾斜。

    看點:人才活力、效率、貢獻率大幅度提升

    [綱要要點]

    到2020年,黨管人才的運行機制更加完善,人才資源的市場配置機制基本成熟,人才政策法規體系臻于完備,人才培養、引進、使用、評價、激勵等機制基本健全,人才社會環境明顯改善,對外來人才智力的吸引力切實增強,人才活力、效率、貢獻率大幅度提升。

    [專家解讀]

    人才活力取決于人才工作體制機制的創新。要在黨管人才原則指導下,建立健全人才工作觀念更新機制、人才工作聯系協調機制、人才信息反饋機制和人才工作督查落實機制;遵循人才開發客觀規律,不斷創新人才培養、評價、選拔、流動和激勵機制;最終形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。

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