四川在線(xiàn)-天府早報(bào)消息　　記者昨（23）日從成都市勞動(dòng)保障部門(mén)獲悉，在近期的工作中，市民對(duì)加班工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的咨詢(xún)和投訴相對(duì)比較集中，并公布了其中兩個(gè)典型案例。

最低工資　不包括加班工資

案例：某私營(yíng)企業(yè)兩個(gè)月來(lái)經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息日不休，但職工王某的工資每月才領(lǐng)到600元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資380元。王某要求增補(bǔ)工資，企業(yè)認(rèn)為王某的工資600元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。

經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，仲裁委裁決：企業(yè)向王某補(bǔ)兩個(gè)月的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)1000余元。

提出辭職　30天后可不再上班

案例：小劉在某國(guó)有大型企業(yè)工作，但年后他打算跳槽到新單位工作。聽(tīng)說(shuō)辭職要提前一個(gè)月通知，他就于12月1日遞交了辭職信，到12月31日正好滿(mǎn)一個(gè)月?？墒鞘屡c愿違，小劉的手續(xù)因部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的故意拖延而遲遲未辦好，以至于小劉沒(méi)有辦成辭職手續(xù)。他左右為難：現(xiàn)在到底還需要出勤嗎？遂到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。

勞動(dòng)保障部門(mén)答復(fù)：如果沒(méi)有特殊情況，小劉1月1日后就可以不再出勤了，因?yàn)樗呀?jīng)履行了職工辭職所要求的法定義務(wù)。