《職工帶薪年休假條例》即將于明年1月1日起實(shí)施，昨天(28日)下午，國務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)司司長李建在參加中國政府網(wǎng)的訪談時(shí)，針對(duì)網(wǎng)友提出的不給職工帶薪年休假的“老賴”式用人單位如何應(yīng)對(duì)時(shí)表示，如果是公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的單位，將對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；其他的企事業(yè)單位由勞動(dòng)保障部門和人事部門，或者是職工本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

李建表示，按照條例的規(guī)定，單位應(yīng)該安排職工休假，沒有安排，又不給補(bǔ)錢，勞動(dòng)保障行政部門要求改正，逾期不改正的，就要支付工資報(bào)酬的300%和300%的賠償金，增加到600%，對(duì)于用人單位不執(zhí)行條例，要付出的經(jīng)濟(jì)成本是比較大的。

如果說這個(gè)單位還是不愿意接受，《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)和有行政職能的事業(yè)單位，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，對(duì)于屬于其他單位的人員，

主要是企業(yè)和一般的事業(yè)單位，他們由勞動(dòng)保障部門和人事部門，或者是職工本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

有網(wǎng)友提出，一般的事業(yè)單位，比如醫(yī)院、學(xué)校、研究所等單位，如何操作這個(gè)強(qiáng)制執(zhí)行？李建表示，根據(jù)最高人民法院有關(guān)執(zhí)行問題的司法解釋，勞動(dòng)保障部門、人事部門可以作出責(zé)令用人單位支付職工工資報(bào)酬和賠償金的行政處理書，如果不執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間里面，既沒有執(zhí)行，也沒有提請(qǐng)行政復(fù)議，也沒有提請(qǐng)行政訴訟，此時(shí)勞動(dòng)保障部門和人事部門就可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政處理書，人民法院接到這兩個(gè)行政機(jī)關(guān)的申請(qǐng)執(zhí)行書以后，法院就可以查詢、凍結(jié)或者劃撥應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的用人單位的存款，也可以查封、扣押、變賣、拍賣用人單位的其他財(cái)產(chǎn)。

如果用人單位說沒錢，那就可以拍賣你的東西。對(duì)于職工本人來說，他可以就帶薪年休假爭議問題申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解或者勞動(dòng)爭議仲裁，就生效的調(diào)解書或者裁決書，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果說爭議仲裁都不成，或者勞動(dòng)者自己對(duì)仲裁的裁決也感到不滿意，那還有最后一條路，就是把這個(gè)單位告到法院去。

李建表示，帶薪年休假能否得到執(zhí)行，是社會(huì)各界最關(guān)注的問題，應(yīng)該說現(xiàn)在后續(xù)的保障機(jī)制相當(dāng)充分，特別是加大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧Χ龋萌藛挝蝗绻粓?zhí)行，經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)是相當(dāng)重的，用人單位也是理性經(jīng)濟(jì)人，這樣他就覺得如果不給職工帶薪年休假，還不如老老實(shí)實(shí)地履行《條例》。