人事部：事業單位將全部實施聘用制

新華社北京12月15日電 (記者 魏武) 人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上談到2008年人事工作任務時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取2008年在全國事業單位基本完成聘用制推行工作。

他同時表示，將修訂《事業單位聘用合同(范本)》，進一步規范聘用制度的實施，逐步實現新老職工同工同酬，并總結事業單位進人督導檢查工作，研究制定事業單位公開招聘實施意見，完善公開招聘制度，進一步規范事業單位進人行為。

他表示，2008年我國人事工作將根據加快推進事業單位分類改革的精神，分類推進事業單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項突破的要求，抓緊出臺單項政策法規，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。根據事業單位性質和特點，建立與聘用制和崗位管理制度相適應的考核制度。

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我國將建國家榮譽制度

作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關國家勛章法的相關工作已經納入相關部門視野。人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。

尹蔚民在談到2008年我國人事工作的主要任務時還說，我國還將積極探索建立全國統一、科學規范的行政執法人員資格制度。

尹蔚民同時表示，要完善從基層機關選拔優秀公務員的機制，積極做好省級以上機關錄用具有基層工作經歷人員的工作，注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關。同時，還將加大縣鄉機關招錄高校畢業生的力度。

-關于分配制度

國家統一公務員工資制建立

作為機關事業單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度。

尹蔚民表示，在黨中央、國務院領導下，全國各級人事部門共同努力，深入調研，周密論證，精心組織，確保機關事業單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩實施。

據介紹，這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的事業單位收入分配制度，制定了符合各自特點的駐外使領館工作人員、港澳地區內派人員和駐外非外交人員工資制度，完善了艱苦邊遠地區津貼制度，調整了機關事業單位離退休人員離退休費標準，配合有關部門清理規范了政策外津貼補貼，進一步嚴肅了工資紀律，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關系發揮了積極作用。

尹蔚民同時還強調，今后5年我國將加強公務員隊伍建設，以能力和作風建設為核心，以基層公務員隊伍為重點，大力弘揚公務員精神，不斷提高公務員管理社會、服務人民的素質和能力。

-關于地區差異

地區間收入差距逐步縮小

尹蔚民表示，我國將加強收入分配的宏觀管理，逐步縮小地區間收入差距，維護工資收入分配秩序。

尹蔚民表示，要充分發揮人才工作總體規劃和各項人事計劃的宏觀指導和綜合協調作用，完善人事規劃與年度計劃相結合的管理實施機制。

他指出，要加強人才資源配置的宏觀管理，充分運用政策手段，進一步優化人才結構，調控人才流向，促進人才在城鄉、區域、產業和行業間的合理分布。進一步深化人事行政審批制度改革，減少審批項目，規范審批行為，加強后續監管，發揮人事部門行政許可和非行政許可審批手段在宏觀管理中的作用。

尹蔚民還表示，要深化機關事業單位工資收入分配制度改革，正確處理效率和公平的關系，加快建立科學完善、注重公平、調控有力的工資收入分配制度，逐步形成秩序規范、關系合理、有效激勵的收入分配格局。北京晨報