據新華社電 昨天，全國人事廳局長會議在北京召開。人事部部長尹蔚民在會上表示，我國已建立了國家統一的職務與級別相結合的公務員工資制度，公務員法入軌階段的實施工作基本完成。將設立國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者。此外，明年將啟動基層公務員輪訓工程。

啟動國家勛章法論證工作

作為我國政府獎勵表彰體系的一個未來組成部分，有關國家勛章法的相關工作已經納入相關部門視野。人事部部長尹蔚民表示，我國將抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。此外，我國還將積極探索建立全國統一、科學規范的行政執法人員資格制度。

今后5年，我國將著力加快人事法制建設，突出立法重點，盡快填補政府獎勵表彰、事業單位人事管理、工資管理、職業資格管理、繼續教育、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規空白。

修訂事業單位聘用合同范本

尹蔚民談到明年人事工作任務時表示，將加大推行聘用制度力度，爭取明年在全國事業單位基本完成聘用制推行工作。他同時表示，將修訂《事業單位聘用合同（范本）》，進一步規范聘用制度的實施。

明年我國人事工作將分類推進事業單位人事制度的配套改革。按照急需先建、單項突破的要求，抓緊出臺單項政策法規，制定事業單位工作人員獎勵暫行規定和處分暫行規定。根據事業單位性質和特點，建立與聘用制和崗位管理制度相適應的考核制度。

推進職稱制度改革試點

尹蔚民表示，2008年，我國將積極推進職稱改革試點。建立與事業單位聘用制度相適應，符合教師職業特點，統一的中小學教師職稱制度，研究解決優秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認，研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題。擴大專業技術人員外語應用能力測試試點。

將制定人事公共服務規劃

對于如何構建人事公共服務體系，尹蔚民表示，我國將制定人事公共服務總體規劃，明確公共服務職能，建立政府人事部門主導、所屬事業單位發揮骨干作用的人事公共服務體系。我國還將建立人事公共服務保障機制，加大財力、物力和人力投入，特別要積極爭取財政支持，將人事公共服務納入公共財政。

尹蔚民指出，今后5年的人事工作要適應加快行政管理體制改革、建設服務型政府的迫切要求，加快人事部門職能轉變，強化公共服務職能，逐步實現人事公共服務均等化。人事工作還要整合人事公共服務職能，拓展人事公共服務領域，開發人事公共服務項目，增強人事部門提供公共服務的能力。構筑人事公共服務載體，大力推行人事政務（政府信息）公開和電子政務，提高服務效率。樹立人事公共服務品牌，制定實施統一的服務標準，改進服務方式，提高服務水平。京華時報