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發布時間： 2015-03-26 15:26:15  |  來源： 中國發展門戶網  |  作者： 辛聞  |  責任編輯： 王虔

關鍵詞： 中國企業家 成長 發展 調查報告

4. 企業高學歷員工比重持續上升

除增加研發投入外，人才是企業提高創新能力的重要因素。調查結果顯示，企業大學以上學歷員工所占比重從2008年的14.9%上升到2014年的25%，上升了10.1個百分點，這表明近年來企業員工的學歷水平有了較大幅度提升（見表12）。

分組來看，西部地區企業一直略高于東部和中部地區企業，大型企業高于中小企業，國有及國有控股公司明顯高于外資企業和民營企業（見表12）。

表12 企業員工中大學以上學歷所占比重（%）

調查還發現，不同行業對大學生的需求以及吸引力各不相同。調查結果顯示，2008年～2014年，不同行業企業大學生員工占比均呈現上升趨勢。從行業差異看，按年度平均值排序，前三位依次是：信息傳輸軟件和信息技術服務業（65.3%）、租賃和商務服務業（43.8%）和房地產業（40%），而末三位依次是：住宿和餐飲業（12.8%）、采礦業（13.5%）和制造業（14.4%）（見表13）。

表13 不同行業企業員工中大學以上學歷所占比重（%）

企業對人才的重視應當和研發投入相匹配，才能適應創新的要求，更好地利用研發投入，促進企業創新績效的提升。調查表明，部分行業研發投入和大學生員工占比存在一定的契合度，如信息傳輸軟件和信息技術服務業、租賃和商務服務業等行業中，研發投入和大學生員工占比兩項指標在所有行業中均位于前列，呈現出高度的一致性，具有創新可持續發展的基礎動力。與此同時，我國企業創新也可能存在著人才不匹配的現象，主要體現在以下幾類行業：

首先，農林牧漁業的行業研發投入在所有行業中居于前列，但在大學生員工占比這一指標上卻位于所有行業的倒數第四位（20.4%），說明農林牧漁業中的創新人才較為匱乏，支撐其行業創新的可持續動力有待加強；

其次，房地產行業的研發投入在所有行業中處于中下游水平（4.3%），但卻吸引了大量的人才，其大學生員工占比年度平均值為40%，排在所有行業的第三位，這表明我國當前的整體環境使得人才在行業間不均衡流動，這種不均衡流動可能對企業創新帶來一定的不利影響；

最后，住宿和餐飲業、制造業和采礦業的行業研發投入在所有行業中處于中上游水平，但大學生員工占比這一指標卻居于所有行業的末三位，其中制造業反映出來的現實尤其值得關注，創新研發投入的持續增長和創新人才匱乏之間的矛盾，將使得我國制造業的創新缺乏可持續的動力。