京華時報7月21日報道昨天，市人力社保局發布《2010年北京市引進國內人才專項工作計劃》，這是本市首次大規模面向全國發布高層次人才的需求崗位。該計劃共提出835個國內高層次人才需求崗位，主要分布于本市教育衛生系統、科研院所、國有企業、外商投資企業、金融機構和大型非公有制經濟組織等。

諾基亞等名企廣納賢才

市人力社保局方面透露，該局這次發布了《2010年北京市引進國內人才專項工作計劃》，目的是引進一大批熟悉國際化市場運作、能夠帶動首都新興學科、新興產業發展的科技創新人才和產業領軍人才，同時，吸引一大批具有真才實學的優秀創新人才來京創新創業。該計劃共提出835個國內高層次人才需求崗位，其中高層次管理人才需求崗位289個，高層次專業技術人才需求崗位546個。

這些崗位主要集中在本市的教育衛生系統、科研院所、國有企業、外商投資企業、金融機構和大型非公有制經濟組織等。具體來說，北工商、首醫等高校，天壇、朝陽、積水潭等三甲醫院，北汽控股、深圳發展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門子公司等知名企業紛紛提出人才需求崗位，廣納賢才。

七成崗位要求碩博學歷

市人力社保局流動調配處相關負責人員表示，在本市這次的人才引進中，要求引進碩士、博士研究生的比例最高，高達76%；本科生及以上僅占23.2%。而在職稱方面，高級職稱占57.0%；中級及以上職稱占14.1%。從年齡結構看，分布呈現“中間力量”的特點，即35至45歲年齡段需求最大，計劃引進635人，占總需求人數的76.1%；其次是45歲以上，占13.4%；而35歲以下只占10.5%。

具體到崗位需求，可以看到這次招聘的崗位層次很高，高新技術產業單位多是招聘副總經理、項目經理、研發工程師等；醫院多是招聘各科室主任、學科帶頭人等，高校則多是招聘教授、教師等。與崗位的高層次相對應的是應聘要求的高標準，很多崗位都要求應聘者年齡在35歲以上，具有碩士以上學歷以及5年以上工作經驗等。

馬上就訪

外地人才可落戶北京

市人力社保局副局長、新聞發言人宋豐景表示，截止到2009年底，北京市共引進國內外各類高層次人才31866人，廣泛分布在高新技術、現代制造業、生產性服務等重點發展領域和市屬企業、高等院校、科研院所、醫療衛生等單位。這些人才年齡輕、層次高，已經成為首都經濟建設的重要力量，其中56.9%分布在本市的高新技術企業。

本次人才引進，對于最終錄取的人選戶籍地不屬本市的，可按照各用人單位意愿直接申請引進，配偶及子女可隨調隨遷；也可在試用期滿再申請引進，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時可不受持證時間限制。此外，部分單位也自主制定了一些吸引高層次人才的鼓勵政策，例如給予住房補貼、周轉用房、科研經費支持等。

特別提醒

報名時間截至10月底

本市這次發布的2010年國內引進人才崗位需求，報名時間截止到今年10月底。目前，人才引進計劃已經在市人力社保局網站（www.bjld.gov.cn）上發布。該計劃明確了用人單位名稱、所需人才的專業方向、擬聘崗位名稱、崗位數量、對引進人才的具體需求和用人單位聯系人、聯系方式，有意向來京創新創業的各類高層次人才可根據個人意愿與用人單位聯系，進行雙向選擇，并盡快提出申請。市人力社保局將會同相關部門對報名人員進行統一初審，初審合格的將按專業、崗位等情況，分批組織考試、面試等環節確定最終人選。