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中國高度重視老齡化問題 抓緊建立養老保險制度
關鍵詞： 養老保險制度 老齡化 養老保障制度 人才發展綱要 人力資源開發 社會保障部副部長 中國的人力資源狀況
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人力資源社會保障部副部長王曉初 中國網 楊楠
國務院新聞辦公室于2010年9月10日發表《中國的人力資源狀況》白皮書，并于當日下午3時舉行新聞發布會，請人力資源社會保障部副部長王曉初，人力資源社會保障部政策研究司司長、新聞發言人尹成基，中國人事科學研究院院長吳江介紹白皮書發表有關情況,并答記者問。
北京電視臺記者: 我注意到《國家中長期人才發展規劃綱要》中對人才給出了明確的定義，人才和人力資源在定義上有什么區別？二者的關系又是怎么樣的？第二個問題，最近有一個關鍵詞受到社會的關注，就是“老齡社會危機時點”。有專家指出，到2035年我們將會面臨不足兩位納稅人供養一位養老金領取者的情況，請問您如何看待這個觀點，并采取何種措施應對？謝謝。
對此，人力資源社會保障部副部長王曉初表示，一般來講，人力資源是指一定年齡階段內具有勞動能力，并且從事社會勞動的人的總和，這是一般概念。這個定義在學術界不同的學術派別中還有一些不同的認識，但是一般我們是這么來定義的。正像你所指出的《國家中長期人才發展規劃綱要》對人才提出了一個科學的定義，人才是具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人。《國家中長期人才發展規劃綱要》進一步說明了人才是人力資源中能力和素質較高的勞動者。也就是說，人才是產生于人力資源之中，是人力資源的一部分。同時人才是人力資源中專業知識和專門技能水平更高、創造性勞動更加突出、對社會的貢獻更大的這一部分人。