（　（一）上海外資研發中心基本情況

隨著跨國公司經營全球化的深入發展，越來越多的跨國公司正在全球重新配置其研發資源，將部分研發活動放在發展中國家進行，逐步實現研發活動的全球化。上海作為中國最大的經濟中心城市和吸收國際直接投資最集中的城市之一，也正在成為跨國公司在中國開展研發活動的聚集地。截至2006年底，各類跨國公司在上海設立了196家研發中心。

跨國公司在上海設立的研發中心具有如下特征：

1、以獨立研發中心為主，形式多樣。從上海跨國公司研發中心存在的形式來看，主要有獨立和非獨立兩種形式。截至2006年底，落戶上海的196家外資研發中心中，有117家為獨立研發機構，占60%；79家為非獨立法人的研發部門，占40%。

2、發展勢頭迅猛。從上海跨國公司研發中心的發展態勢來看，2000年以前處于起步時期，2000年以前成立的跨國公司研發中心有43家。2000年4月，原外經貿部發布了《關于外商投資設立研發中心有關問題的通知》，明確了跨國公司研發中心的設立條件、可享受的優惠政策等，對跨國公司研發中心的發展起到了很大的推動作用，2000年后，上海跨國公司研發中心的發展進入到快速發展時期。2001－2005年，每年落戶上海的跨國公司研發中心都超過20家，2004年達到了34家，2005年30家。跨國公司研發中心近年來的快速發展，主要原因是跨國公司的戰略調整，越來越多的跨國公司加快了研發全球化的步伐，重新調整了全球的研發布局。

大型的、獨立的跨國公司研發中心開始進入上海。在滬研發中心數量快速增長，特別是大型研發中心也出現增長趨勢。2000年以來，投資總額1000萬美元以上的研發中心共有30家落戶上海，而且增長的態勢不減。

　　3、投資來源和行業分布均相對集中。從上海跨國公司研發中心的投資來源看，主要集中在歐、美、日等國的跨國公司，其中美國公司設立的研發中心有49家，占25％；歐洲公司設立的36家，占18％；日本公司設立的22家，占11％。從上海跨國公司研發中心的行業分布來看，主要集中在電子、生物醫藥、汽車、日用品、化工等行業。其中電子類研發的65家，占33％；生物醫藥類研發的37家，占19％；汽車研發的21家，占11％。

4、研發類型以技術和產品開發為主。從研發內容看，上海的跨國公司研發中心可以分為基礎研發、技術和產品開發、產品本地化三種類型。據我們對50余家跨國公司研發中心的問卷調查情況看，只有3個跨國公司將上海的研發中心的職能定義為基礎研發，3家企業的研發中心主要從事產品本地化的研究，其他絕大多數的跨國公司將上海研發中心的職能定義為技術和產品開發。近年來，上海的跨國公司研發中心逐步向基礎型轉變，如通用電氣中國研發中心、上海貝爾－阿爾卡特技術中心、汽巴精化中國研發中心、聯合利華研發中心等都有大量的基礎研發。

5、研發活動從本地化向全球化發展。跨國公司正在不斷提升本市研發中心在其全球戰略體系中的層級，在上海設立全球性或區域性研發中心。如通用電氣上海研發中心是其全球三大研發機構之一；杜邦上海研發中心是該公司在美國本土以外的第三大研發機構；聯合利華中國研究院是該公司全球三大研發中心之一；德爾福上海研發中心是其全球第五大研發中心；可口可樂產品研發檢測中心是該公司在亞太地區的研發總部。

6、研發中心以本地研發人員為主。上海跨國公司研發中心的研發人員數量不等，小的只有十幾個人，大的多達上千人，研發人員的主體是本地人才。從我們對50余家跨國公司研發中心的問卷調查數據看，有12家研發中心全部是本地研發人員；19家研發中心的本地研發人員比例達到了90％以上。外籍研發人員在研發中心中主要承擔研發管理的職能，通過國外先進的研發管理經驗有效的組織研發活動，外籍研發人員的學歷較高，博士的比重較大。

7、跨國公司研發中心的研發資金投入大。從我們對50余家跨國公司研發中心的問卷調查數據看，2005年研發中心平均的資金投入為7960萬人民幣。

　　　　（二）跨國公司研發中心對上海的經濟發展具有一定的技術溢出效應

　　跨國公司研發中心通過技術轉讓、知識溢出等形式對上海的經濟發展產生一定的溢出效應，研發中心的集聚也聚集了大量高端人才。

1、跨國公司研發中心的技術轉讓。通過合資研發、聯合研發、委托開發、研發外包等形式，跨國公司研發中心將部分技術轉移到國內企業或科研機構。

　　2、跨國公司研發中心通過信息交流、研發資源共享等方式產生了一定的知識溢出。如從事汽車研發的泛亞技術中心，主要產生兩方面的信息溢出：一是國外高級研發人員帶來了國外先進的研發管理經驗，在外資汽車研發中心里，外籍研發人員主要負責研發活動的組織和協調，對于像整車研發這樣大的系統工程來說，先進的管理和組織經驗是十分重要的，中國的研發人員在技術上是過硬的，但對組織研發活動缺乏經驗。二是國內研發機構與國外研發機構的數據庫接軌，使國內的研發人員能夠了解國外汽車研發的最新動態，開闊了眼界，掌握的信息。再如杜邦上海研發中心，其研發中心的先進設備，向與其有合作關系的部分高校的知名學者免費開放。

3、跨國公司研發中心聚集了大量高端人才。跨國公司研發中心的研究人員具有較高的學歷層次，博士、碩士等高學歷人才比例占被調查企業人員總數的近60%，外籍和海外留學歸國人員占一定數量。跨國公司研發中心有系統、完善的培訓體系，培養和鍛煉了國內研發隊伍。一定程度吸引海外和海歸人員來滬，形成高端人才集聚效應。[信息來源：商務部外資司]