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商報訊（記者王芳）昨日，國家統計局公布去年我國城鎮職工平均工資情況。數據顯示，去年全國城鎮非私營單位在崗職工年均工資為37147元，同比增長13.5%；城鎮私營單位就業人員年均工資為20759元，同比增長14.1%。
值得注意的是，在不少行業中，非私營單位在崗職工年均工資要遠遠高出私營單位就業人員年均工資。如金融業中非私營單位為80772元，私營單位為30513元；信息傳輸、計算機服務和軟件業中非私營單位是66598元，私營單位為31226元等。
“這是由于非私營單位以國有企業、集體企業為主構成，而這些企業規模相對較大、發展成熟、企業結構科學且能夠獲得更多的資本、技術或政策支持，獲取市場份額更為容易，因此盈利能力自然高于私營單位。”中國勞動協會薪酬專業委員會秘書長孫群義分析。但他同時擔憂道，這種現象也折射出我國私營單位發展的外部條件并不樂觀。
對于國家統計局沿用的平均數工資統計方法，業界則質疑將高層收入與低層收入平均得出的數據缺乏科學性和參考性，呼吁依據收入階層展開分類調查，并公布工資的中位數、眾數等。
對此，國家統計局相關負責人表示，現行統計制度還難以滿足上述要求。即便有的國家建立了單獨的薪酬統計調查制度或勞動力成本調查制度，一般也是若干年進行一次調查。目前國家統計局還沒有開展這方面的調查。
孫群義表示，一方面平均數是反映總體水平的基本指標之一，仍然是很有價值的參考數據；另一方面縱觀社會發展歷程，要注重歷史數據之間的銜接性和可比性，因此延續傳統的算術平均法計算平均工資應繼續。但也應該做出更多分類統計的嘗試，以便更科學地指導宏觀決策和調控，引導工資合理分配，縮小收入差距。
據悉，人力資源和社會保障部已經決定，今年在全國范圍內開展企業薪酬調查制度試運行，建立公務員與企業相當人員收入比較制度。
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