昨日，據人力資源和社會保障部知情人士透露，一部涵蓋所有行業國有企業的高管薪酬總規范正在緊鑼密鼓的制定中。“人保部正在會同相關部委，集中力量制定這一規范。”該人士表示，“這一規范將成為全國所有國有企業高管薪酬的指導性意見，并于‘兩會’前上交給國務院審批。”高管與職工薪酬水平將考慮控制在10到12倍。

所有行業都將涵蓋

近日，有關金融類國企高管薪酬管理的文件被廣為關注。但人保部的這位人士表示，由人保部牽頭制定的高管薪酬管理文件將涉及所有行業的國企。

“針對不同行業的細則，將由相關企業的出資人或代為履行出資人職責的機構來制定。”而人保部提交的規范意見將從總體著眼，從行業入手，并考慮各行業國有企業的特點來制定。

該意見將經國務院審批后，國資委將在這一總規范的精神下，對其直屬中央企業高管薪酬制定細則。“金融、煙草、郵政等行業，將由財政部、人保部進一步制定細則。財政部和人保部將相互配合，研究制定政策”該人士表示。

但他同時指出，金融類國企高管的薪酬管理，將率先規范、重點規范。“一方面是考慮目前的經濟形勢，另一方面也時候考慮到金融類高管薪酬過高這一點。”

日前，財政部發布了金融類國企高管薪酬管理的相關文件草案，有機構根據其中細則推論得出金融高管280萬的年薪上限。這一數字引發爭議，不少人認為這一上限設置過高。不過據中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇向記者透露，在北京或上海這樣的地區，部分金融類國企高管年薪遠高于這一數字。“這一標準對不少高管已經有較強的約束力了。”郭田勇說。