職務消費彈性大漏洞也大。

政府有關方面規范國企領導人收入的行動，正從薪酬逐步轉向職務消費范疇。

據了解，除了國務院國資委將對央企領導人職務消費進行摸查外，財政部、監察部、審計署已聯手成立了一個推進國有企業領導人職務消費制度改革的工作小組，也將對國企領導人職務消費實行調研。

在國有企業的薪酬結構中，除了正式薪酬外，職務消費和兼職收入都是國企負責人收入的主要來源。

目前，國有企業設計薪酬體系時，職務消費往往不列入其中，國企負責人的職務消費總體來說彈性比較大、標準比較低，或者是標準不細致、缺少透明度，漏洞比較大。

據了解，在財政部、監察部、審計署日前聯合下發的一份通知中，明確提出了進行國有企業領導人員職務消費制度改革調研，調研范圍包含國有控股、參股企業在內的全部國有企業。

目前，河北、山東、四川、貴州等地的相關部門已接到了上述通知，并在3月份就安排了相關國有企業著手填寫有關調查表。

在這份調查表中，三部委要求被調查企業如實填寫2006年至2008年三年的公車使用、通訊、業務招待(含禮品)、差旅、國(境)外考察培訓、俱樂部會員消費費用，企業也可以根據自身情況補充填寫其他職務消費內容。

同時，三部委要求，被調查企業需要如實填寫這三年來負責人年薪總額、負責人人數、職工年人均收入等數據作為參考。

另外，企業負責人崗位設置情況、職務消費的有關制度辦法，以及職務消費占企業負責人薪酬總水平的比例等內容，也都在調查之列。