記者從剛閉幕的十一屆全國人大常委會第十五次會議獲悉，我國將加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。

根據全國人大常委會辦公廳關于請研究處理有關意見的函和國務院辦公廳要求，人力資源和社會保障部會同商務部、衛生部、國務院法制辦，并經與全國總工會進行銜接，對全國人大常委會執法檢查組關于檢查工會法實施情況的報告所提建議等作了認真研究，提出了改進工作的具體措施。十一屆全國人大常委會第十五次會議期間，全國人大常委會辦公廳將國務院辦公廳轉報來的人力資源和社會保障部關于落實全國人大常委會工會法執法檢查報告及審議意見的報告印發給了常委會組成人員。

就建立企業職工工資正常增長機制問題，人力資源和社會保障部的報告表示，將繼續從“限高、擴中、保低”的思路出發，采取措施推動建立企業職工工資正常增長機制：

一是以推進工資集體協商制度為重點，加快建立職工民主參與企業工資分配決策的機制。繼續加強分類指導，推動建立企業職工工資隨經濟效益能增能減的機制，促進生產經營正常的企業職工合理分享發展成果。

二是加快研究改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業的工資總額。

三是貫徹落實《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》，規范中央企業負責人薪酬管理，指導地方進一步規范地方國有企業負責人收入分配，合理調節企業負責人收入與職工工資的比例。

四是完善并落實最低工資制度，指導各地合理適時調整最低工資標準。

五是完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，研究建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度，為企業工資分配提供科學的信息引導。(周婷玉、鄒聲文)