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緊接著前天的本科生專場招聘大集,昨天,江蘇省2008屆普通高校畢業生供需洽談會(研究生專場)又在國展中心舉辦,491家用人單位提供了5977個職位需求,一萬多名研究生經網絡聯盟篩選后獲得進場資格。據了解,08年畢業的研究生為2.95萬人,比起07年又增加了2000多人,就業壓力又增加了,研究生難找工作的呼聲一片。在就業難的呼聲中，引出幾大疑問。

疑問一 研究生找工作到底難不難

女研究生不太受歡迎

“我幾年內不考慮結婚，請給我們一個機會。”

“不行，這樣說他們不會相信你的，要說不會因為婚育影響工作。”

在昨天招聘現場，幾位女生在一起商量，怎么樣說才能應對招聘人員的“性別歧視”。“越是大企業，越是對性別有限制，”其中一位女生憤憤不平地說，她是學電氣自動化的，她們班上的男生，不少都被科研院所給“預訂”了，全體女生仍然是“待字閨中”。

記者看到，用人單位對男女比例要求的失衡在研究生專場招聘會上體現得尤為突出，南京一所知名高校招聘的46個職位中，有30多個都是只限男性。

南京工業大學計算機應用專業的小黃告訴記者，她轉了兩個小時，手中的簡歷才送出去兩份。大部分職位上都標的限男性，好不容易看到一所大學的行政人員招碩士，性別不限。她興沖沖地遞上簡歷，沒想到，招聘人員連她的簡歷都沒看，就擺擺手說，這個職位不招了。而卻收下了排在她之后的一名男生的簡歷。小黃說，之前她也應聘過南瑞這樣的大企業，對方對她的實習成果很滿意，但是猶豫了再三，還是對她說，“我們這項工作是要經常出差的，你們女生可能吃不了這個苦。”

高校普遍門檻較高

在昨天的招聘現場最熱門的還是各大高校，江蘇大學、江南大學等幾高校的招聘臺前無不是人潮洶涌。“可能博士生都有學校情結吧，接觸社會的機會少，走出校園可能還有些不適應。”西北農業大學的博士生錢燕笑著說，她是從陜西過來的，目前在南京的一所高校做實驗，“不管怎樣留在高校內是我唯一的目標。”

研究生紛紛向高校拋媚眼，也使得高校的門檻“水漲船高”。“博士、博士……怎么都是博士啊！”在中國藥科大學的招聘攤位前，一些男生一邊瀏覽崗位要求，一邊失望地抱怨著。記者發現，大部分高校所要招的教師或學科帶頭人的職位，80%以上對學歷要求都是博士，只有外語、文史哲方向的個別專業放寬到碩士以上，而單獨招碩士只有輔導員和部分行政管理的職位。

研究生爭做中學老師

高校的高門檻擋住了不少求職者，進不了高校的研究生將目光紛紛投向重點中學。一些重點中學如揚州中學、揚州大學附中、淮安清江中學等學校也是大熱門。

南師大生物系的兩名女碩士都把簡歷投到了揚州中學，她們說，同樣是生物方向的，她們認為比較好的出路是去一些大的制藥企業，但是都是性別碰了壁。對女生而言，去中學當老師雖然辛苦點但是還算是穩定。她們班上有不少人都準備去考教師資格證，希望畢業后去中學。

徐州師范大學的路同學郁悶地說，其實她本科畢業在一所學校實習時，學校的領導很欣賞她，希望她能留下來，但是她還是選擇考研。誰知道三年之后，自己卻要與這么多人一起，爭取中學教師這個職位。

孕婦也擠招聘會

在昨天的招聘現場，記者還發現了幾個準媽媽的身影。懷孕已經6個多月的查女士，手拿一疊簡歷，在人群中顯得特別的引人注意。查女士說，自己已經30歲了，讀研前在南京一所大專院校里做行政職位，但是那時年輕，還想繼續讀書，于是就辭職考研。畢業前發現已經懷孕了，但是現在正好是招聘大集，機會多，但是工作又不能不找，“等到生完孩子坐完月子之后，可能要過很久才會有這樣的機會了。”同樣是準媽媽的劉女士已經懷孕7個月了，她說，自己兩年前就從南師大研究生畢業，目前在一家廣告公司上班，但是由于工作壓力大，懷孕后工作逐漸被別人頂替，心里很不是滋味，想看看有沒有跳槽的機會。

面對這樣的應聘者，用人單位卻很為難。一家房地產企業的人力資源主管告訴記者，這樣的員工，相當于一進來工作還未上手就要休假，這對其他員工來說不太公平。和那些焦灼臉龐不同的是，招聘會上也有一部分研究生自信滿滿，待價而沽。南京郵電大學計算機系一位研究生告訴記者，他已經與好幾家單位初步達成了協議，最高開出的薪酬達到月薪7000元。“這主要因為我的專業比較好，而且讀研期間參與了好幾個項目研究。”他告訴記者，其實他們班上絕大部分同學都已經有了意向，剩下的估計12月份就能“搞定”。

專家：研究生就業率確有下滑趨勢

省高校招生就業指導中心副主任湯幼龍：研究生就業率近年來雖有下滑趨勢但不明顯，比如06年研究生就業率仍高達98%左右。說研究生找不到工作不客觀，只是相對難了點。為什么會有下滑趨勢，從其原因看，一是有部分學生不急于就業，而選擇出國、讀博等；二是研究生培養規模在擴大，特別有幾年增長幅度比較大；三是部分學科與社會需求脫節。院校培養有一個周期，來不及根據市場需要迅速做出反應，調整專業涉及到師資、學科建設，理工科還涉及到實驗設備的配備等。說研究生工作難找要分兩面看，與專業密切相關，走俏的專業仍是工科應用型，文科研究生就業壓力還是大，本次招聘會只有三分之一的崗位是文科的，并主要局限在高校、新聞出版等類型的單位。而且很多文科專業可替代性強，如新聞，相近的專業都可以做，這樣的專業性不強的專業，就業壓力則更大。另外，用人單位更加務實，非應用型專業和缺乏實際經驗的畢業研究生求職難度更大。

南瑞集團人力資源部紀飛：對于本科生和研究生我們招聘時考察的方向是不同的，本科生可能我們更著重學習成績及綜合能力，而研究生我們主要看研發能力，在讀研期間做過什么項目，實際操作過什么。一個實用型人才進來之后馬上就能派得上用場，哪個單位不感興趣呢？但可惜的是，這樣的研究生太少了。今天我們談過的研究生中，至多只有1/3符合要求。很多研究生，尤其是兩年制的，根本都沒有時間去做項目，第一年讀基礎學科，第二年10月份就忙著找工作，好不容易安定下來，又要忙畢業論文了。但在找工作時，有研發能力的研究生競爭力顯得特別強。