昨天上午，我國規模最大的一次學習《勞動合同法》活動在深圳富士康科技集團總部舉行——現場3000多人，富士康臺北、昆山、上海、煙臺、佛山、武漢、山西等地分區的視頻連線，參與研討的總人數突破萬人。

國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平、中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏、中國人民大學勞動關系研究所教授常凱、全國人大法工委行政室處長童衛東、國家勞動和社會保障部勞動關系協調處處長桂楨等多位專家齊齊亮相深圳，圍繞非固定期限勞動合同、自動辭職等多個員工和企業關心的熱點問題進行了權威解答。

在昨天的專家研討會上，富士康集團總裁郭臺銘首次詳細透露了其集團用工制度。作為全球最大的科技制造公司、我國最大的出口企業、員工總數達到70萬人的大型企業，富士康集團率先明確表示將積極貫徹落實新《勞動合同法》，得到了與會專家的肯定。專家們認為，這些措施對調動廣大員工的積極性、營造和諧的勞動關系將起到重要作用。

據介紹，目前在富士康工齡達10年以上的員工總數已達到數萬人。為了穩定員工，集團決定：今后，全部員工以簽訂長期合同為主。其中，工作滿8年的員工有機會簽訂無固定期限勞動合同；新入職的普通員工首次簽訂2年合同，第二次簽3年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同；技術及管理人員首次簽3年，第二次簽5年，第三次則簽訂無固定期限合同。