首都中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）
到2020年
主要勞動年齡人口中受過高等教育的比例達到42%
每萬勞動力中研發人員達到260人年
百萬人年專利授權量達到3000件
人力資本對經濟增長貢獻率達45%
人才貢獻率達到60%
12大重點工程
●匯聚500名人文社科大師
●培育100位國際級科技領軍人才
●打造一支具有世界影響力的綠色產業人才隊伍
●建立10個海外高層次人才創新創業基地
●培養資助千名“長城學者”
●培養選拔引進100名衛生學科帶頭人
●培育10至20名世界級產業領袖
●全面推行首席技師制度
●建立農村實用人才等級評價體系
●社會工作人才總量將達到8萬人
●開展大規模黨政干部教育培訓
●每年扶持培養千名青年拔尖人才
（二版）
【目錄】
一、首都人才發展面臨的形勢
二、指導思想、指導方針和戰略目標
（一）指導思想
（二）指導方針
（三）戰略目標
三、戰略部署
（一）確立向人才發展傾斜的資源配置格局
（二）確立人才引領經濟社會發展格局
（三）確立人才高端高效高輻射發展格局
（四）確立人才工作綜合配套推進格局
四、重大任務
（一）發揮教育在人才發展中的基礎性作用
（二）發揮人才在自主創新中的決定性作用
（三）推進人才國際化發展
（四）推進人才集群化發展
（五）推進人才一體化發展
（六）完善人才投入體制機制
（七）完善人才引進和社會保障制度
（八）優化引才聚才的地方品質
（九）建立人才優先發展工作體系
五、重點工程
（一）“人文北京”名家大師培養造就工程
（二）“科技北京”百名領軍人才培養工程
（三）“綠色北京”人才支撐工程
（四）北京海外人才聚集工程
（五）首都名師教育家發展工程
（六）首都高層次衛生人才隊伍建設工程
（七）優秀企業家聚集培養工程
（八）高技能人才培養帶動工程
（九）京郊農村實用人才開發培養工程
（十）首善之區社會工作人才發展工程
（十一）黨政人才素質提升工程
（十二）首都青年人才開發工程
六、實施保障
（一）加強組織領導
（二）強化責任落實
（三）完善運行保障
為落實人才強國戰略，服務首都經濟社會發展，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》、《北京城市總體規劃（2004－2020年）》，按照建設“人文北京、科技北京、綠色北京”要求，特制定本綱要。
（下轉第二版）
（上接第一版）
一、首都人才發展面臨的形勢
人才是經濟社會發展的第一資源。當前世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用更加凸顯，人才的競爭已經成為國家與地區間競爭的焦點。北京作為國家首都，是全國政治中心和文化中心，人才發展不僅是北京提高核心競爭力、加快建設“人文北京、科技北京、綠色北京”、推動世界城市建設的關鍵，而且關系到全國實施人才強國戰略、建設創新型國家的大局。
改革開放以來，特別是進入新世紀以來，市委、市政府高度重視人才發展，大力實施以構建現代化人才資源開發與管理體制為核心的首都人才發展戰略，取得了顯著成效。與首都特點相適應的首都人才發展觀初步確立，與社會主義市場經濟相適應的人才發展體制機制基本形成，與人才發展需要相適應的引才聚才環境不斷優化，與建設現代國際城市需要相適應的人才隊伍不斷壯大，人才在首都經濟和社會發展中的戰略支撐和引領作用日益突出，首都對全國人才發展的輻射帶動作用顯著增強。
但必須清醒地認識到，未來十幾年，是我國基本建成創新型國家、全面實現小康社會建設目標的重要時期，是北京建成現代化國際城市、全面實現現代化和建設世界城市的重要時期。面對新形勢新任務新要求，首都人才發展觀念需要進一步更新，人才發展體制機制需要進一步創新，人才發展環境需要進一步優化，人才隊伍高端化發展需要進一步推進。我們必須認清形勢，提高認識，搶抓機遇，統籌規劃，銳意進取，大力開拓首都人才發展的新局面。
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