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下載安裝Flash播放器3.經營管理人才隊伍建設。適應做大做強企業產業、提升產業國內國際競爭力、推進企業發展方式轉變的需要，以提高現代經營管理水平為核心，努力造就一批具有國際戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。加大經營管理人才培養力度，在省管國有企業實施“經營管理雙百人才工程”，在民營企業實施“百千萬民營企業經營管理人才工程”，全面提升經營管理人員的素質和能力。適應國內外競爭的需要，有選擇地對大中型企業領導人進行重點培育，加快造就一批熟悉國際慣例、具有戰略眼光、開拓創新能力強和現代管理水平高的優秀企業家，培養引進一批高層次創業型和資本運作產業人才。推進與現代企業管理制度相適應的企業選人用人制度改革，加大市場化選聘國有企業領導人員力度，制定實施以公開平等競爭擇優為導向、符合市場化配置方向的國有企業選人用人辦法，支持企業向國內外公開招聘和引進經營管理人才，引導民營企業轉變經營管理人員選用方式，加快企業經營管理人才職業化進程。建立以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價機制，健全職業經理人資質評價制度，完善以業績考核為依據，薪酬與崗位責任、業績相掛鉤的分配激勵機制，規范年薪制、協議工資制和股權、期權激勵制度，設立省級“優秀企業家獎”，完善優秀企業家評選獎勵制度。加大對民營企業經營管理人才隊伍建設的支持與服務力度，完善相關配套措施。
4.高技能人才隊伍建設。適應加快發展先進制造業和先進服務業、提升產業水平和競爭力的需要，以提高職業素質和職業技能為核心，以技師和高級技師為重點，建立一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。完善技能人才培養體系，構建企業發揮主體作用、職業院校發揮陣地作用，學校和企業緊密結合、政府大力推動和社會積極支持的技能人才培養工作機制。創新優化技能人才培養方法，改革職業教育辦學模式，建立完善高技能人才校企合作培養機制，建設好一批技能人才培養示范基地和高技能人才實訓基地，加強職業教育“雙師型”教師隊伍建設，組織開展多種形式的職業技能競賽及技術練兵、比武、交流活動，建立完善“現代學徒制度”，建立首席技師選用制度，實施高技能人才振興計劃、“新技師培養帶動計劃”、“燕趙金藍領培訓計劃”。組織實施緊缺高技能人才培養工程，加快培養傳統產業升級、現代制造業、服務業和高新技術產業等一些新興產業發展需要的新型技能人才，著力解決一些領域高技能人才緊缺的突出問題。完善政府、企業、社會多渠道多元化的技能人才培養投入保障機制。探索完善技能人才多元化評價機制，健全職業資格認證制度，推行學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度，實現高技能人才與工程技術人才職業發展路徑的貫通。健全技能人才分配激勵機制，建立以政府獎勵為導向、企業獎勵為主體的高技能人才表彰獎勵機制，組織開展好“燕趙技能大獎”、“燕趙金牌技師”、“河北省技術能手”等評選表彰活動。
5.農村實用人才隊伍建設。適應農村科學發展和新農村建設的需要，以提高科學素質和實用技能為核心，以擴大規模、優化結構為著力點，努力造就與新時期農村經濟社會發展相適應的實用人才隊伍。構建完善多渠道、多層次、多形式的教育培養體系，加強省市縣教育培訓基地建設，抓好鄉鎮農業技術推廣隊伍建設，以農業院校、科研院所、科技推廣基地和科技示范大戶為依托建立一批培養實訓基地。實施現代農業人才支撐計劃，整合各種培訓資源和力量，圍繞農業科技進步、結構調整、產業優化、特色產業發展，組織開展大規模農民培訓。大力扶持農村實用人才協會和農民專業組織發展，強化對農村實用人才帶頭人的培養，組織實施好有關重點培養工程，搞好各類培訓項目的整合與銜接，提高“綠色證書培訓工程”、“新型農民培訓項目”、“農村勞動力轉移陽光工程”等工程項目的培養質量與成效。完善農村人才開發服務體系，健全培養、選拔、評價、獎勵等配套政策措施，加大表彰工作力度，建立以政府投入為主導的多元化、多形式的農村人才開發投入保障機制。制定落實優惠政策，扶持農村實用人才創業興業。落實各級工作責任，明確部門職能分工，增強推動農村人才隊伍建設的整體合力。