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下載安裝Flash播放器六、《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》的組織實施
自治區(qū)人才工作領導小組負責 《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》實施的統(tǒng)籌協調和宏觀指導，制定各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法。建立《自治區(qū)人才規(guī)劃綱要》實施情況的監(jiān)督、檢查、指導、考核工作機制。指導各地、各部門（單位）因地制宜編制各地區(qū)、各部門、各行業(yè)以及重點領域的人才發(fā)展規(guī)劃和任務分工安排，完善人才規(guī)劃體系，認真組織實施。深入調查研究，及時研究解決實施中出現的新情況新問題。加大人才工作宣傳力度，大力宣傳自治區(qū)黨委、政府關于人才發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，宣傳實施人才規(guī)劃綱要的重大意義、目標任務、政策措施和先進典型。加強人才工作基礎性建設，建立人才資源統(tǒng)計和定期發(fā)布制度，推進人才工作信息化進程。健全工作機構，強化培訓措施，不斷提高人才工作者隊伍的整體素質和業(yè)務水平，確?！蹲灾螀^(qū)人才規(guī)劃綱要》各項目標和任務的實現。
名詞解釋
1.人才資源總量：指黨政人才資源、企業(yè)經營管理人才資源、專業(yè)技術人才資源、高技能人才資源、農村實用人才資源和社會工作人才資源數量之和。
2.黨政人才：指公務員、參照公務員法管理的群團機關工作人員。
3.企業(yè)經營管理人才：指在企業(yè)經營管理崗位上工作的人員，包括出資人代表、經營管理人員、黨群工作者。
4.專業(yè)技術人才：指具有專業(yè)技術職稱和沒有專業(yè)技術職稱但在專業(yè)技術崗位上工作的人員。
5.高技能人才：指在生產或服務等領域崗位一線的從業(yè)者中，具有精湛專業(yè)技能，關鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產操作難題的人員。包括取得高級技師、技師和高級技工職業(yè)資格及相應職級的人員。
6.農村實用人才：指具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當地農業(yè)和農村經濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農村勞動者，包括生產型人員、經營型人員、技能帶動型人員、科技服務型人員、社會服務型人員。
7.社會工作人才：是指經過社會工作或相關專業(yè)教育、取得社會工作職業(yè)資格、在特定機構登記注冊的社會工作從業(yè)人員和暫未取得職業(yè)資格、暫未登記注冊、但實際從事社會工作的人員，包括正式工作人員、聘用人員和志愿者（義工）。
8.高技能人才占技能勞動者比例：指技能勞動者中高級技師、技師和高級工數量之和所占比例。技能人才指在生產或服務一線從事技能操作的人員，也稱為技能勞動者。
9.主要勞動人口受過高等教育的比例：指20-59歲人口中接受過大專及以上學歷教育的人數所占比例。
10.每萬勞動力中研發(fā)人員：指每萬勞動力中R&D(研究與試驗發(fā)展)人員全時當量數。
11.人力資本投資：人力資本是指以勞動者的質量或其擁有的技術、知識、工作能力所表現出來的資本。人力資本與物質資本兩者共同構成國民財富。人力資本投資是指全社會教育支出、衛(wèi)生支出和R&D（研究與試驗發(fā)展）支出之和。
12.人才貢獻率：即人才資本貢獻率。人才資本就是體現在人才本身和社會經濟效益上以人才的數量、質量和知識水平、創(chuàng)新能力特別是創(chuàng)造性勞動成果及對人類較大貢獻所表現出來的價值。人才資本對經濟增長貢獻率，是指人才資本作為經濟運行中的核心投入要素，通過其自身形成的遞增收益和產生的外部溢出效應，對經濟總產出所作出的貢獻份額，通俗地講就是人才貢獻率。
13.人力資源總量：人力資源即勞動力資源，指勞動年齡人口。人力資源總量在我國統(tǒng)計實踐中是指16歲及以上人口總數。
14.人才資源占人力資源總量比例：指黨政人才資源、企業(yè)經營管理人才資源、專業(yè)技術人才資源、高技能人才資源、農村實用人才資源和社會工作人才資源數量之和占人力資源總量的比例。