市人事局昨日印發《2008年成都市人事人才和機構編制工作要點》(以下簡稱《要點》)，從今年起，全市各級機關新錄用的公務員將下派到基層鍛煉1年。為搭建高層次人才交流平臺，我市今年將首次舉辦中國成都高層次人才洽談會和引進國外智力交流會。在深化行政管理體制改革方面，結合成都實際研究制定的事業單位分類改革實施方案，今年下半年擬在部分區(市)縣展開試點工作。

新錄公務員 須先下基層鍛煉

《要點》稱，從2008年起，全市各級機關新錄用的公務員應下派到基層鍛煉1年，從市和區(市)縣機關中也將選派300名公務員到鄉鎮(街道)掛職鍛煉1年。

今年將制定公務員管理的配套實施辦法，完成參照公務員法管理事業單位工作人員的登記和工資套改工作，配合做好規范津貼補貼工作；制定公務員聘任制試行意見，適時啟動公務員聘任制試點工作；制定公務員輪訓計劃，舉辦鄉鎮干部示范培訓班4期，培訓干部400—500名。

事業單位分類改革下半年試點

《要點》提出，今年我市將加快制定適應試驗區建設的行政管理體制改革方案，并抓緊組織有關方面和專家進行論證。同時進一步轉變鄉鎮行政職能，嚴格控制人員編制，確保鄉鎮機構編制和實有人員在“十一五”期間只增不減。在總結郫縣農村公共服務體制改革經驗的基礎上，研究制定全市農村公共服務體制改革方案并在全市推進。

結合成都實際研究制定的事業單位分類改革實施方案也將于年內出臺，并在下半年選擇條件成熟的區(市)縣展開試點。同時制定成都市事業單位崗位設置管理實施意見，探索建立事業單位人員聘用制度與崗位管理制度相適應的考核制度，按照國家和省上的部署開展事業單位規范津貼補貼工作，逐步完善崗位績效和分級分類管理的收入分配激勵制度。

今年首辦高層次人才洽談會

據市人事局局長、編辦主任李紹華介紹，我市今年將引進各類人才6萬名(博士500名，碩士5000名)，今后五年內引進各類人才30萬人，力爭在2010年將成都人才總量“擴容”到183萬人，實現年均增長8%左右。

記者從《要點》中了解到，為鼓勵高層次人才出國(境)參加學術交流和培訓，經市外國專家局批準的項目，將獲得市財政給予的1—2萬元的經費資助。

今年，首屆中國成都高層次人才洽談會和引進國內外智力交流會將在我市舉行，還有350場各類人才招聘會、4萬家進場單位等待著求職者。此外，我市在今年還將實施數字人才工程，建立人才數字化服務平臺，開辦“成都人事人才專網”，建立“成都人才網站聯盟”，進一步完善人才公共信息服務和人才市場管理制度。(記者：劉祎 見習記者：李斌)