市勞動保障局昨天出臺今年企業工資增長指導線：今年本市企業工資增長的平均指導線為9%，上線為12%，下線為3%。生產經營正常、有盈利的企業，上年工資水平在全市職工平均工資左右的，參照平均指導線增長工資。上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的，參照上線增長工資。而上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的，參照下線增長工資。

《關于加強企業內部工資分配工作的指導意見》也于昨天出臺，企業要關注一線職工工資分配問題，對工資水平低于全市職工平均工資一定比例，或兩年以上不增薪以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。《意見》強調，企業應參照勞動力市場工資指導價位，合理確定經營管理、專業技術及生產服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加。經營者工資超過一線職工一定倍數的，一線職工的工資增長不能低于經營者工資增長幅度。

同時，相關部門要求在本市企業中全面推行工資集體協商，合理確定職工的工資、獎金、福利等分配辦法，在企業發展的基礎上，使職工的工資收入得到相應的增長。在協商和執行過程中，要保證工資集體協商的主體合法、程序規范、協議有效、履行有力。（謝克偉）