企業經營者對一季度企業經營狀況和宏觀經濟形勢判斷、評價和建議(全文)

09中國企業經營者成長發展報告:對企業家精神的評價(全文)

中國企業家調查系統調查表明：政府職能轉變有助于培育和弘揚企業家精神

外部環境因素對企業家精神有比較顯著的影響。中國企業家調查系統4月11日在北京召開了“第十六屆中國企業家成長與發展調查結果發布暨當前形勢與企業家精神研討會”，會上發布了《企業經營者對企業家精神的認識與評價——2009?中國企業經營者成長與發展專題調查報告》，報告稱，就政府因素而言，對企業家精神影響最突出的是政府職能的轉變，在中國經濟轉型的過程中，政府職能的轉變對培育和弘揚企業家精神具有非常重要的意義。

政府因素是企業外部環境的重要因素之一，包括政府政策的簡便程度、政府職能轉變。調查結果表明，政策簡便程度對創新意識有正面影響，對冒險意識則有負面影響；政府職能轉變對創新意識、冒險意識和機會敏銳性有正面影響，對挑戰意識有負面影響。

就政策簡便程度影響，調查顯示，政府政策簡便程度對企業經營者的創新意識有著顯著的正面影響，政府政策和規章制度的透明度越高、行政審批手續越是便捷，越能夠為企業創新提供良好的政策環境，企業經營者的創新意識越高。但是，調查也發現，政府政策簡便程度對冒險意識有著顯著的負面影響，在政策更加透明、審批手續更為便捷的情況下，企業經營者的冒險意識反而越弱，這一現象值得探討。

就政府職能轉變，調查顯示，政府職能轉變對創新意識、冒險意識和機會敏銳性均有顯著的正面影響，對挑戰意識則有顯著的負面影響。這表明，當政府職能轉變的程度越高、為企業提供有價值的信息越多、為企業融資方面提供的服務越好時，企業經營者的創新意識、冒險意識和機會敏銳性就越高。

本次調查是由中國企業家調查系統組織的第16次全國性企業經營者年度跟蹤調查，從“創新意識、冒險意識、機會敏銳性和挑戰意識”四個層面全新解讀中國企業家精神，深入研究企業家精神與各方面的關聯度。本次調查發放問卷18000份，回收問卷6009份，其中有效問卷5920份。（中國發展門戶網 王振紅）