全國工商聯(lián)副主席莊聰生20日說，據(jù)估算，目前中國私營企業(yè)中，家族式經(jīng)營的企業(yè)占95%以上，這些企業(yè)在經(jīng)營管理中不可避免地存在缺乏民主等3大弊端。

莊聰生在中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)傳承與教育委員會(huì)成立儀式上說，改革開放以來，中國非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越來越大，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟(jì)生活中的重要組成部分。

莊聰生還說，但這些企業(yè)絕大多數(shù)都是家族企業(yè)，這種企業(yè)管理模式在經(jīng)營中存在3大弊端：由血緣關(guān)系組成管理層的企業(yè)容易出現(xiàn)家長(zhǎng)制，缺乏民主；家族成員如果教育管理不到位，容易產(chǎn)生優(yōu)越感，在工作中頤指氣使；家族成員有可能利用特權(quán)，謀取利益。

中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)傳承與教育委員會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)李惠森表示，展望未來5到10年，中國家族企業(yè)處于一個(gè)新的發(fā)展階段，面臨著新老交替、企業(yè)交接等一系列挑戰(zhàn)，對(duì)于如何進(jìn)行管理創(chuàng)新，融合現(xiàn)代企業(yè)制度的治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)第二代的教育和家族企業(yè)順利傳承等問題，都需要認(rèn)真加以研究和探討。

中國民(私)營經(jīng)濟(jì)研究會(huì)家族企業(yè)傳承與教育委員會(huì)是中國首家以家族企業(yè)為主體的民間組織，該委員會(huì)組織的一項(xiàng)有關(guān)家族企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查正在進(jìn)行，將會(huì)形成首份中國家族企業(yè)報(bào)告。(記者雷敏）