對于近期炒得沸沸揚揚的國泰君安 “天價薪酬”事件，相關業(yè)內(nèi)專家表示，中國可以效仿美國實行“限薪令”，國內(nèi)金融高管年薪不得超過50萬元人民幣。

據(jù)報道，在2008年資本市場低迷，各大券商收入銳減的背景下，國泰君安證券今年大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數(shù)增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了100萬元。在國內(nèi)外企業(yè)采取降薪等降低成本以度過危機之時，國泰君安薪酬支出卻逆勢飆漲，這一事件立刻引起輿論的熱切關注。

對此，國泰君安證券股份有限公司新聞發(fā)言人上周六表示，日前媒體關于國泰君安2008年“人均年薪百萬”的報道誤讀了“計提”和“實際發(fā)放”兩個不同財務概念，不符合實際。國泰君安薪酬發(fā)放依照嚴格的程序和計算公式，符合相關規(guī)定。

不過，國泰君安的澄清并沒有撫平輿論的不滿。中國社科院金融研究所研究員易憲容向北京晨報表示，相比于國內(nèi)各行業(yè)的平均收入，國內(nèi)金融高管收入普遍偏高，在經(jīng)濟面臨困難的情況下，政府有必要仿效美國，對金融類企業(yè)高管實施“限薪令”。

雖然在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。對此，美國政府近日宣布了對華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過50萬美元。北京晨報記者 邢飛