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三、人才隊伍建設的主要任務
適應山西轉型跨越發展要求，圍繞工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化和十大產業振興規劃對人才的需求，統籌推進六支人才隊伍建設，突出抓好三類重點人才的開發，把各類人才聚集到經濟社會發展的各項事業中來。
(一)統籌推進六支人才隊伍建設1、黨政人才隊伍。按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以解放思想和提升素質為先導，以加強作風和本領建設為核心，以中高級領導干部為重點，構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉"四位一體"的自下而上的黨政人才選拔培養教育體系。按照從嚴控制總量，調整優化結構的要求，堅持德才兼備、以德為先、以績取人的用人導向，提高選人用人公信度，建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。到2020年，公務員平均受教育年限超過15年，具有大學本科及以上學歷的干部占黨政干部隊伍的85%，專業化水平明顯提高。2、企業經營管理人才隊伍。適應經濟全球化和日趨激烈的市場競爭需要，以提高現代經營管理水平為核心，以培養優秀企業經營管理人才為重點，采取自主培養與外部引進相結合的方式，推進企業經營管理人才職業化、市場化和國際化，打造一支高素質的企業經營管理人才隊伍。到2015年，企業經營管理人才總量達到100萬人。到2020年，企業經營管理人才總量達到113萬人，培養造就一批能夠引領山西省企業進入全國500強的優秀企業家；國際化人才總量達到1000人；國有及國有控股企業領導人員通過競爭性方式選聘的比例達到50%。3、專業技術人才隊伍。圍繞經濟社會發展的需要，以提高專業水平和創新能力為核心，以培養高層次創新型人才和緊缺人才為重點，建設一支數量充足、結構合理、創新力強、素質優良的專業技術人才隊伍。到2015年，專業技術人才總量達到170萬人。到2020年，專業技術人才總量達到207萬人，高、中、初級專業技術人才比例為10∶40∶50。4、高技能人才隊伍。適應工業新型化要求，以提升職業技能為核心，以技師和高級技師為重點，完善高技能人才培養體系，建立技能人才梯次培養結構和絕技絕活代際傳承機制，形成一支與山西省轉型跨越發展相適應的數量充足、門類齊全、結構合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才總量達到70萬人，占技能勞動者總量的27%。到2020年，高技能人才總量達到106萬人，占技能勞動者總量的28%，其中技師、高級技師達到21萬人。5、農村實用人才隊伍。圍繞社會主義新農村建設和農業現代化需要，以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心，以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才為重點，培育一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。到2015年，農村實用人才總量達到37萬人，其中經營型、技能帶動型、技術和社會服務型人才占到30%；到2020年，農村實用人才總量達到71萬人，平均受教育年限達到10.2年，每個行政村至少有1-2名示范帶動能力強的帶頭人。6、社會工作人才隊伍。按照構建社會主義和諧社會的需要，以人才培養和崗位開發為基礎，以中高級社會工作人才為重點，建立各類學歷教育、專業培訓和知識普及有機結合的社會工作人才培養體系，培育和發展一批能夠承載并促進社會工作發展的公益性民間組織。強化政府購買社會工作服務的措施，建立社會工作人才和志愿者隊伍聯動機制，培養造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。到2015年，社會工作人才總量達到3萬人。到2020年，社會工作人才總量達到6萬人。
（二）突出抓好三類重點人才的開發
1、高層次創新型科技人才。圍繞支柱產業、優勢產業、新興產業的發展和重點學科專業建設，培養和引進一批在山西省國民經濟重點領域能夠突破關鍵技術、帶動產業升級或實現成果轉化的高層次創新型科技人才和優秀創新團隊。到2015年，高層次創新型科技人才達到2000人，到2020年達到4000人。2、新興產業創業型領軍人才。以提升產業競爭力為核心，以項目為載體，加快重點領域戰略型新興領軍人才的培養和引進，加速壯大新興產業規模。到2015年，現代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、物流等新興產業領軍人才達到300人。到2020年，新興產業領軍人才達到1000人。3、重點領域急需緊缺人才。針對經濟社會發展的重點領域急需緊缺人才，加大力度，引進和培養并舉，政府引導和市場配置并重，著力調整人才資源的專業、層級、分布結構。到2015年，在現代煤化工、裝備制造、新能源、新材料、文化旅游、交通物流等經濟建設重點領域新開發急需緊缺專門人才28萬人，到2020年新開發46萬人。到2015年，在宣傳教育、政法、醫藥衛生等社會建設重點領域新開發急需緊缺專門人才14萬人，到2020年新開發23萬人。