今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞?！?。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度可能比“勞?！庇羞^之而無不及。根據北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查，已經有7成白領成為“過勞模”。(5月8日《北京晨報》)

不可否認，越來越大的社會壓力是導致“過勞?！钡闹匾?，但是，從法律保護角度看，“過勞?！爆F象的越來越多，很大程度上還是法律對勞動者保護的乏力。

國家勞動和社會保障部有人曾表示，中國已經成為了世界上勞動時間最長的國家之一，在許多行業，中國員工的勞動時間幾乎已經趕超日韓了。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，這就是“過勞?！眰兊纳顚懻?。而我國的《勞動法》規定：勞動者每日工作時間不能超過八小時；用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可見，“過勞?！辈⒉皇欠煞ㄒ幩试S的。

既然“過勞?！笔欠煞ㄒ幩沟?，那“過勞?！爆F象又為什么越演越烈呢？很簡單，是法律對“過勞模”現象的熟視無睹。在目前，不論是白領還是藍領，甚至是那些進城打工的農民工們，超時間勞動且難有休息日，不是勞動者自己不愿意休息，很大程度上是因為用人單位故意所為。而在這時，用人單位的故意所為并沒有得到法律應有的制止。

從現實的情況看，法律對“過勞?！钡缺Ｗo，總是顯得那樣的乏力與軟弱，讓人感覺法律的規定是高高在上的，是和現實的保護是脫節的。造成這種狀況的原因無非有兩個：一個是法律保護的可操作性不強，二是執法機關執法力度不夠。

正是法律對勞動者保護的缺位，在一定程度上造成了“過勞模”以及“過勞死”等現象的越演越烈。作為立法和執法部門，這時必須站出來，從保護勞動者的角度，讓法律對勞動者的保護具有很強的可操作性，讓勞動者真切地感受到勞動保護不是虛無飄渺的。只有讓法律以及相關執法部門能夠在“過勞模”以及“過勞死”等現象面前能“硬”起來，勞動保護才不是一句空話。