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下載安裝Flash播放器美國退休養(yǎng)老制度
美國沒有全國統(tǒng)一的退休制度，但各州和各公司都訂有一套完整的退休養(yǎng)老制度，確保老年人安度晚年。一些著名的大公司有一套完善的退休制度，使每位退休員工都可以享受比較好的晚年生活。
美國的退休養(yǎng)老制度可以劃分為三大部分： 第一部分可稱為養(yǎng)老金制度。這是州政府制訂的，每個美國公民在職時每月都必須交納收入的8%(6.5%為養(yǎng)老保險金、1.5%為醫(yī)療保險金)為養(yǎng)老基金。這樣收入高的人可能交很多錢，收入低的人就交得較少，沒有收入的人不用交納。養(yǎng)老基金由社會專設(shè)的養(yǎng)老基金機構(gòu)管理和運作，公民達到養(yǎng)老年齡后就可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。至于養(yǎng)老金額基本上與本人所交錢多少無關(guān)，而是一個州或一個地區(qū)的平均值。例如紐約州的公民達到養(yǎng)老年齡后，目前每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金1200美元，已夠維持老人的日常開銷了。這種養(yǎng)老基金制度既保證了每位老年人的晚年生活，也促進了社會的安定。
第二部分是退休金制度。這是各公司自己制訂的，公司內(nèi)設(shè)有獨立的退休金部門，公司每年都必須為每位員工向退休金部門交納一定的基金。不管公司贏利如何，退休基金是必須不折不扣地交納，而且這筆退休基金公司是不能動用的。然后，待員工退休后，由該機構(gòu)每月發(fā)放一定金額的退休金。例如美國施樂公司規(guī)定，員工退休時可根據(jù)該員工最后五年的平均年薪打六折領(lǐng)取退休金。這樣，工資高的人其退休金也高，工資低的人退休金也少，兩者的差別可能很大，前者可比后者高出十倍以上。
調(diào)動工作時，這筆基金可以轉(zhuǎn)到新的公司。對于一些小公司，這筆基金往往集中在某一社會合作機構(gòu)中代管。
第三部分是個人購買養(yǎng)老保險。這完全是根據(jù)個人的經(jīng)濟實力，自愿購買的，這是完全的資本主義因素。
美國老人的養(yǎng)老收入就有以上三部分組成，即養(yǎng)老金(由國家發(fā)放)、退休金(由企業(yè)發(fā)放)和養(yǎng)老保險(個人積蓄所得).
退休年齡和退休金
至于美國的退休年齡絕無統(tǒng)一規(guī)定，可謂是五化八門，有人五十歲退休了，有人七十五歲還在工作。但州政府和各公司還是有一些規(guī)定的，例如紐約州政府規(guī)定，年滿六十三歲就可領(lǐng)取養(yǎng)老金，約1200美元。據(jù)說近年來經(jīng)濟拮據(jù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡要延后到六十五歲。 有的大公司規(guī)定，年齡+工齡≧70歲，為可以退休的年齡，但不是必須退休的年齡。
例如一個大學(xué)畢業(yè)生，25歲開始工作，工作到48歲，年齡+工齡=48+23=71歲，他就達到可以退休的年齡，如果他想退休，公司將按規(guī)定讓其退休，并付其退休金；如果工作需要，本人愿意，就可繼續(xù)工作，沒有年齡上限。如果工作不再需要，公司可以勸其或令其退休。 一名大學(xué)畢業(yè)生，25歲工作，60歲退休，退休前五年的平均年薪為8萬美元，州政府規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡為65歲，不計及個人購買的養(yǎng)老保險，退休后的月收入為：
60~65歲的退休金 80000x0.6/12=4000美元
65歲以后退休金+養(yǎng)老金 4000+1200=5200美元
一名工人，20歲工作，60歲退休，退休前五年的平均年薪為3萬美元，州政府規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡為65歲，不計及個人購買的養(yǎng)老保險，退休后的月收入為：
60~65歲的退休金 30000x0.6/12=1500美元
65歲以后退休金+養(yǎng)老金 1500+1200=2700美元
日本鼓勵企業(yè)實施職員70歲退休制
據(jù)日本《讀賣新聞》日前報道，日本厚生勞動省在2007年度將著手在企業(yè)中普及70歲退休的制度。為此，厚生勞動省在其2007年度預(yù)算中共開列了22億日元(1美元約合120日元)的預(yù)算。
據(jù)報道，厚生勞動省將設(shè)立獎勵制度，如果中小企業(yè)將職員退休年齡提高至70歲以上，國家將給予最高160萬日元的補助金。新的補助制度規(guī)定，凡目前職員退休年齡未滿65歲的中小企業(yè)，若在就業(yè)規(guī)則中明確規(guī)定將退休年齡提高至70歲，或在職員退休后仍然繼續(xù)雇用其至70歲，可按企業(yè)規(guī)模不同，得到政府提供的160萬、120萬或80萬日元不等的補助金。
此外，2007年度，日本政府還將挑選100家把職員退休年齡提高至70歲以上的優(yōu)秀企業(yè)，列入“百家先驅(qū)企業(yè)”。“百家先驅(qū)企業(yè)”的資料將介紹能夠讓老年人適當發(fā)揮能力的優(yōu)秀企業(yè)的事例。厚生勞動省還計劃在全國舉辦以70歲退休為主題的論壇，以推廣70歲退休制度。