不休年假可獲3倍工資補償

昨天，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（簡稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡稱《休假條例》）全文公布，這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從明年1月1日起施行。

此次調(diào)整，我國將會出現(xiàn)法定節(jié)假日與周末連休三天的小長假、黃金周和職工個人帶薪休假并存的新局面。

■關(guān)于帶薪休假

在正式公布的《休假條例》中，此前一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天的建議未予采納，但與征求意見時的草案相比，《休假條例》在休假補償?shù)确矫嬖黾恿诵碌囊?guī)定。

【變化】征求意見時，草案規(guī)定“除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償”。現(xiàn)公布的《休假條例》則規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年休假。此條款就是為了保障這部分職工的權(quán)益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，《休假條例》做了上述修改。

不休年休假可獲3倍工資補償

【變化】征求意見時，草案規(guī)定“職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期”。現(xiàn)公布的《休假條例》則刪去了關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定，增加了年休假與病假、事假關(guān)系的內(nèi)容。其中規(guī)定職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年年休假。

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人稱，征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。同時，有意見表示，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應(yīng)當再享受年休假待遇。經(jīng)多個部門研究，采納了上述意見。

一年請20天事假不得請年假

員工未獲補償可申請強制執(zhí)行

【變化】與草案相比，《休假條例》在年休假制度實施的監(jiān)督上作了更細、更具操作性的規(guī)定，增加了工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利的表述。比如，《休假條例》規(guī)定：“如不安排職工休假，且逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金，不屬于公務(wù)員或公務(wù)員管理的單位，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。”

【解讀】國務(wù)院法制辦有關(guān)負責(zé)人表示，在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監(jiān)督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業(yè)可能難以落實。據(jù)此，條例對年休假的監(jiān)督機制作了補充。(劉薇)