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掃描全球公務(wù)員 怎樣端好"金飯碗"
2010年10月13日15:49 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T
關(guān)鍵詞： 金飯碗 業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員 情景面試 森林系統(tǒng) 公務(wù)員職位 公務(wù)員崗位 公務(wù)員收入 學(xué)分績(jī)點(diǎn) 公務(wù)員退休 脫產(chǎn)班
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資料圖片：新加坡
新加坡公務(wù)員薪酬競(jìng)爭(zhēng)力失去部分吸引力
新加坡的公務(wù)員體系被認(rèn)為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。從上世紀(jì)80年代以來(lái)，新加坡對(duì)公務(wù)員人數(shù)的增長(zhǎng)一直進(jìn)行嚴(yán)格控制，盡管?chē)?guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了很大變化，但 公務(wù)員人數(shù)這些年基本上沒(méi)有增加，始終控制在6萬(wàn)人左右。
盡量留住優(yōu)秀畢業(yè)生
新加坡的公務(wù)員選拔并不采取考試的形式。有意擔(dān)任公務(wù)員的人可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者其他招募渠道提出申請(qǐng)并提交簡(jiǎn)歷。當(dāng)通過(guò)第一輪的簡(jiǎn)歷篩選后，有關(guān)的政府部門(mén)將向部分申請(qǐng)者發(fā)出面試通知。面試結(jié)束后，被選中的候選人將被推薦到人事部門(mén)等待任命。
新加坡公共服務(wù)署每年會(huì)在畢業(yè)生中進(jìn)行大規(guī)模的公務(wù)員招募，但是在招募廣告刊登前，有關(guān)部門(mén)與有意向的畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行接觸談話，這樣做的目的是為了盡可能早地留住優(yōu)秀的畢業(yè)生。許多政府部門(mén)為最后一年在校的畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，實(shí)習(xí)期間，這些畢業(yè)生可以領(lǐng)取相當(dāng)于正式工資90%的臨時(shí)工資。
全部收入采取現(xiàn)金形式
新加坡公務(wù)員的收入采取了全部現(xiàn)金的形式，沒(méi)有免費(fèi)的住房和醫(yī)療，也沒(méi)有公用車(chē)，這種高度透明的收入構(gòu)成一方面防止了腐敗，另一方面，也使公務(wù)員在決定如何支配薪水時(shí)具有完全的靈活自主性。
新加坡非常重視公務(wù)員的培訓(xùn)。新加坡公務(wù)學(xué)院是主要的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
每個(gè)公務(wù)員每年必須接受100小時(shí)的培訓(xùn)，在頭一年就要與自己的主管敲定來(lái)年的培訓(xùn)計(jì)劃。如果公務(wù)員表現(xiàn)優(yōu)異，服務(wù)也達(dá)到一定年限，還可以申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)去讀碩士或者M(jìn)BA.在購(gòu)買(mǎi)住房時(shí)，公務(wù)員可以從新加坡發(fā)展銀行獲得利率較低的貸款。此外，在度假等方面也有一些專(zhuān)門(mén)針對(duì)公務(wù)員的優(yōu)惠。新加坡實(shí)行男女同齡退休，退休年齡為62歲。
服務(wù)時(shí)間在10年以上的公務(wù)員可以申請(qǐng)“長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)”。
公務(wù)員薪酬中等
新加坡公務(wù)員的薪水是在與私人企業(yè)平均薪酬比較后制定的，并定期進(jìn)行評(píng)估。
目前普通公務(wù)員的月薪大約在2000新元（約9000-10000人民幣）左右，屬于中等水平。
但是近年來(lái)，隨著新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭表現(xiàn)強(qiáng)勁，新加坡企業(yè)員工的收入也逐年增加，新加坡工作一般的企業(yè)花紅有4個(gè)月薪水，律師事務(wù)所等每年花紅可以達(dá)到相當(dāng)于6到8個(gè)月的薪水。相比較之下，公務(wù)員薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力就對(duì)許多職業(yè)前景看好的年輕人失去了一部分吸引力。在新加坡工作的金先生告訴記者，他曾經(jīng)問(wèn)一名當(dāng)?shù)赝聻槭裁床蝗プ龉珓?wù)員，這名新加坡年輕人很干脆的回答說(shuō)："錢(qián)少。"金先生認(rèn)為，這在某種程度上反映了部分新加坡年輕人對(duì)公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的看法。另外，據(jù)金先生觀察，由于新加坡從事高收入行業(yè)的華裔越來(lái)越多，擔(dān)任公務(wù)員的華裔也相對(duì)少了，公務(wù)員中印度裔和馬來(lái)裔新加坡人的數(shù)量很多。
新加坡政府一直以來(lái)都認(rèn)為，為了讓新加坡繼續(xù)擁有世界上最好的公共服務(wù)，有必要吸引和留住適當(dāng)數(shù)量的人才。為此，新加坡政府對(duì)于公務(wù)人才流失的現(xiàn)象十分慎重，時(shí)常采取加薪的方式使公務(wù)員薪水不致落后于私營(yíng)企業(yè)。