追問

出口加工企業(yè)仍未完全復(fù)蘇

羅明忠表示，有三大原因?qū)е铝私螘r間勞資矛盾凸現(xiàn)。首先就是目前的物價上漲，生活成本不斷升高，但是工人的薪資卻沒有明顯變化。

另外，目前以出口為主的加工企業(yè)受到經(jīng)濟危機影響，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但是整體盈利能力還沒有完全恢復(fù)。人民幣升值壓力增加，訂單不穩(wěn)定等問題，直接影響企業(yè)的生存。

一位在南海松崗專門做食品出口的企業(yè)老板梁虹(化名)昨天告訴本報記者，他們?yōu)橥馍躺a(chǎn)一瓶飲料才賺0.1到0.15元。而且競爭非常激烈，僅在公司周圍就有10多家同類企業(yè)，大家相互壓價，現(xiàn)在原材料不斷上漲，企業(yè)過得很艱難。

還有一個重要的原因就是現(xiàn)在的農(nóng)民工和上一代農(nóng)民工在觀念上也有差異。羅明忠表示，上一代民工工作目標比較單一，就是賺錢養(yǎng)家。但是現(xiàn)在的民工更關(guān)注個人價值的實現(xiàn)，關(guān)注前途，這導(dǎo)致工人的忍耐力下降，矛盾也容易激化。“有些員工說今天不干就馬上走人，我們都是流水線作業(yè)，少了一個人生產(chǎn)就很難進行。”梁虹說。

影響

“世界工廠”面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)

中國“世界工廠”的地位，很大一部分依賴于低廉的人力成本。尤其是加工貿(mào)易更是由于人力成本上的優(yōu)勢而在世界商品市場占據(jù)舉足輕重的位置。當前加工貿(mào)易約占中國貿(mào)易總量的50%，為中國成為“世界工廠”發(fā)揮了重要作用，也為中國創(chuàng)造了名義上的巨額貿(mào)易順差。

但是在國際分工體系中，加工貿(mào)易處于產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，利潤率極低。有數(shù)據(jù)表明，目前加工貿(mào)易的利潤僅僅在5%左右。

和匯率變動一樣，人力成本的上漲同樣考驗著中國制造。據(jù)悉，廣東今年5月1日開始已經(jīng)提高了最低工資標準，其中廣州提高兩成，全國還有10多個省份準備提高最低工資標準。而加薪也日漸提上企業(yè)日程。深圳一家代工企業(yè)宣布加薪兩成二，梁虹的公司工人的工資已經(jīng)從去年的1000元上漲到1500元，如果加上加班費等，一個月下來有1800到2000元。“不漲沒有辦法，招不到人也留不住人。”羅明忠表示，從最近幾起勞資沖突事件上看，未來工廠提高工資待遇的可能性大大增強，而且會給予員工更多的人文關(guān)懷。

中國低廉勞動力時代或許已接近尾聲。人力成本的增加，勢必會打破目前我國制造業(yè)的經(jīng)濟模式，在越南、泰國等東南亞國家、非洲等地其更加低廉的人力成本正在引起世界加工業(yè)的注意。不少服裝企業(yè)反映，東南亞一些國家已經(jīng)開始跟他們搶訂單。“傳統(tǒng)的低工資、低成本、低利潤的制造業(yè)模式必將升級換代。”羅明忠表示。

業(yè)內(nèi)人士表示，中國企業(yè)如果仍然沉浸于盡情享受著廉價勞動力帶來的優(yōu)勢,停留在“中國組裝”、“世界工廠”的低附加值模式,而不主動向自主研發(fā)、自主品牌模式進行轉(zhuǎn)型,未來將面臨可持續(xù)發(fā)展的問題。