7月20日，廣東東莞南城。在一家電子廠工作的廖婉儀下班后，趕著回去做晚飯，看得出心情不錯。“東莞最低工資標準上調到920元，這個月老板給我們加薪了。”她晚上沒加班，下午6點多晚餐就已做好。

同一天，在山東淄博市高青縣，一家紡織公司環紡車間的工人孫鳳英正忙著交接班：“4月，公司給職工漲了一次工資，我發了2250元。最近，公司又把中、夜班費漲到8塊、12塊，全勤獎漲到160塊。下個月還能多發200多塊。”

今年以來，各地政府相繼上調最低工資標準，許多企業也紛紛上調工人工資。7月23日，人力資源和社會保障部宣布，上半年，全國已有23個省區市調整了最低工資標準。

最低工資標準普遍提高，部分企業自主加薪

今年年初開始，各地調高最低工資標準的消息就“趕集”一樣涌出來。

3月1日，福建省調整最低工資標準，平均提高幅度為24.5%，是歷年來調整幅度最高的一年。力度最大的建甌、漳平、平潭三地，月最低工資標準從480元調到700元。從5月1日起，山東省調整后的全省月最低工資標準為920元、760元、600元，月最低工資標準比原標準平均增長21.2%。而廣東今年調整最低工資標準平均提升幅度超過20%，升幅超過往年……

“現在正是一個好時機。”福建省政府發展研究中心副主任楊益生說。他認為，2008年由于受國際金融危機影響，不少省份暫停調整最低工資標準。隨著經濟的回暖向好，上調最低工資又成為地方政府的政策選擇。實際上，在一些地區，這一標準的實施難度比想象的要小。

“目前廣州的企業絕大部分工資都已經高過了提升后的最低工資標準。”廣州市人力資源中心市場主任張寶穎認為，企業執行新的最低工資情況良好，與勞動力市場價格早就提升不無關系。據了解，早在2009年，廣州市人力資源中心市場對企業起薪的調查顯示，當時廣州市企業工資已經超過1200元。“低于1000元招不到工”。

福建省人力資源和社會保障廳副廳長賴詩卿分析，隨著物價上漲等因素導致工人生活成本上升，成為工資上升的剛性原因。