昨日上午，萊陽籍應屆大學畢業生小孫向記者傾訴他的求職煩惱：“我找工作屢屢受挫，最后我提出不要工資免費試用，可是用人單位還是不同意。”

求職屢屢受挫

自愿“零薪酬”就業

小孫今年畢業于濟南某高校設計專業。從7月8日開始，他在煙臺找工作，不少企業以招聘有工作經驗的員工為由，拒絕他的應聘。

8月初，小孫在人才市場上看到，某企劃公司正在招聘平面設計一職，他馬上遞交了求職簡歷。但是在接下來的考核中，還是因為他缺乏實踐經驗，結果又沒能如愿以償。

小孫求職被該公司拒絕后，他聯想到在北京、上海的一些大城市，有些大學生以“零薪酬”求職，來換取用人單位慢慢認可的求職辦法。于是，他對該公司招聘負責人提出了自己的想法。

正規企業不接納“零薪酬”就業

小孫萬萬沒想到，該公司對他“零薪酬”求職并不“感冒”，最終沒有聘用他。

工作不要薪水，為什么還會遭到用人單位拒絕？該公司的解釋是：首先，“零薪酬”就業，不符合勞動法相關規定，該公司是正規企業，不會做觸犯勞動法的事情。其次，他們對免費勞動力并不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經驗員工，不會因為求職者薪酬要求低就錄用他。該公司人力資源部負責人告訴記者，“零薪酬”就業，在煙臺正規企業里，肯定沒有市場。另外，“零薪酬”求職，還反映出小孫缺乏自信和勝任工作的能力。

勞動部門

“零薪酬”就業是違法行為

市勞動部門工作人員說，如果用人單位以“零薪酬”就業的方式，來使用免費勞動力，屬于違法行為。即使雇傭雙方就“零薪酬”就業達成了一致，企業的做法仍然屬于違法行為。記者 紀殿國