“如果能與職業(yè)學校達成合作協(xié)議，我們就再也不用為招不到技工發(fā)愁了。”日前在杭州召開的“首期政府企業(yè)教育投融資洽談與學術沙龍”上，寧波華聯(lián)電子科技有限公司負責人事工作的嚴柱桓告訴記者：“我們每年都要跑十幾個省，即使這樣也招不夠合適的技工。”

眼下的就業(yè)市場有兩種現(xiàn)象引人關注，一是東部沿海出現(xiàn)了嚴重的“技工荒”。2004年起，我國一些主要的制造業(yè)基地，如珠三角、長三角、東三省，乃至新疆都出現(xiàn)了“技工荒”，企業(yè)開出年薪28萬元、30萬元的高價，竟然請不到一名高級技工，有人說：“找一個高級技工比找一個工程師還難！”二是大學生“就業(yè)難”。1999年以來連年的高校擴招使得大學畢業(yè)生大量過剩，出現(xiàn)了“畢業(yè)即失業(yè)”的嚴重局面，政府相關部門承受著巨大的壓力。

以“政府企業(yè)攜手合作、共同破解技工荒”為主題的這次活動，為破解就業(yè)難與“技工荒”提供了一種新途徑：由政府搭臺，引導風險投資進入職業(yè)教育領域，發(fā)展中國的職業(yè)教育，解決人力資源與市場需求嚴重脫節(jié)的問題。活動的主辦方，杭州中資教育研究所的劉緒剛對記者說：“研究所過去已經(jīng)在嘗試這方面的工作，我們與浙江民辦教育協(xié)會合作，將貴州畢節(jié)信息工程學校畢業(yè)的學生，引入浙江電子工程學校免費學習1年,畢業(yè)后教育協(xié)會負責安排工作，試行幾年來，效果還不錯。”

來自風險投資企業(yè)戈壁合伙人的徐晨認為：“職業(yè)教育應該由當前的簡單技能培訓向以用人市場為導向的職業(yè)能力培訓轉(zhuǎn)變，風險投資介入職業(yè)教育，用人企業(yè)也要有更多的參與性，才能在學生、職業(yè)學校、用工企業(yè)三者之間形成良性的互動。”參會的眾多浙江民營企業(yè)的代表都希望通過這次活動與職業(yè)教育學校“聯(lián)姻”，引進適合企業(yè)需求的人才。（記者顧學松、葉輝）