8月中旬，大多數畢業生陸續到人事部門報到，然而到目前為止，還有相當一部分畢業生仍未找到接收單位。
為落實在杭大學生就業問題，杭州市已在七八月舉行過3場杭州生源未就業畢業生招聘會。這3場招聘會共有300余家用人單位參會，推出近4000個崗位，吸引了1.1781萬人次的畢業生進場擇業，2096人次達成擇業意向。
工作難找。那什么樣的應屆畢業生能在激烈的競爭中勝出？
數字·杭州畢業生今年比去年多10%
法學、經濟學專業不容易找工作
杭州市人事局人才流動開發處處長張新其說，今年杭州市區生源的高校畢業生有5萬人左右，比去年增加近5000人。
據統計，6月底，杭州市區(不含蕭山、余杭區)各類單位對大中專畢業生的需求量為3.9148萬人，已與這些需求單位簽訂就業協議的大中專畢業生人數為2.7218萬人。其中，工學類、管理學類、文學類畢業生需求量列專業需求榜前三甲，已簽約的畢業生也以這3個專業居多。
“看似熱門的經濟學類、法學類的畢業生找工作卻相對困難?！焙贾菔腥瞬砰_發中心一工作人員解釋，目前，經濟學類畢業生需求量和簽約數僅占總需求和總簽約數的5.1%和5.8%，而法學分別只占1.9%和2.4%。
為落實在杭大學生就業問題，杭州市已在七八月舉行過3場杭州生源未就業畢業生招聘會。這3場招聘會共有300余家用人單位參會，吸引了1.1781萬人次的畢業生進場擇業，2096人次達成擇業意向。該工作人員稱，本月22日還有最后一場同主題招聘會，請沒有落實工作的大學生抓緊機會。
陳蕾是浙江林學院的畢業生，專業是產品設計，今年6月畢業，現在一家知名櫥柜公司從事市場推廣工作。
大四上學期剛過， 陳蕾就張羅起找工作的事。今年春節前，陳蕾第一次來到杭州人才市場參加招聘會。人山人海，這是陳蕾對招聘會的第一個印象。“一些稍微好點的單位前排著上百號人。”這讓她感到前所未有的壓力，“找工作的人那么多。我轉了半天，都沒勇氣投簡歷?！蹦菆稣衅笗惱俨磐读?份簡歷。
之后，在學校的日子里，陳蕾開始在網上投簡歷?！爸灰吹綄I對口的，我都會投簡歷?！?0家單位中，能有一兩家回復已經很不錯了?！?/p>
“不能坐等工作找上門。”在經歷了漫長而痛苦的等待后，陳蕾開始主動出擊。“我在網上給一家珠寶公司投了簡歷應聘設計師崗位，并給對方打了電話，提出能否面見。雖然最后沒留在那家單位，但見面還是很成功的，那家單位負責招聘的主管告訴我，這個崗位有上千人應聘，他還和我講了不少應屆生找工作時應該注意的問題?！?/p>
陳蕾說自己光杭州人才市場就去了4回，網上簡歷投了有上百份。學校組織的招聘會她也很重視。
“現在我工作的這家公司，我在人才市場和學校組織的招聘會上都向它投了簡歷。投簡歷時，負責招聘的人就給我們一個下馬威：所有的員工都要從一線做起。”陳蕾說不少人都被這個“苛刻”的要求給嚇退了，“有人覺得公司的起薪不夠高，不愿意干。”但是，陳蕾堅持了自己的選擇。“從基層做起，這樣才能對公司有全面的認識，而且這家公司在業內比較有名，平臺不錯。”現在，陳蕾已從一線轉到市場推廣部，雖然比較辛苦，但她覺得市場推廣和人交流的機會比較多?！拔冶容^活潑、喜歡和人溝通，這個崗位挺合適我。”
人物·兩位畢業生求職的不同境遇
主動出擊，找準定位，不怕吃苦
投了上百份簡歷后找到工作
4個月轉戰兩座城市花費1萬多元
學會放寬心態，轉戰衢州
“我已經轉戰到衢州找工作了，昨天剛參加一家事業單位的筆試，正在等通知?！狈娇∈菍幉ㄈf里學院的一名應屆畢業生，從5月開始，她就穿梭于杭州、寧波等城市，跑了10多家單位，參加了5場招聘會。
求職經歷還沒開講，她就先給記者算了一筆就業成本賬：近4個月共花了1萬多元，包括兩套共計900多元的”面試裝”、一疊制作精美的簡歷、來返杭甬等地的交通費、在杭州每月500元的房租費、600多元的通信費，以及為找工作特意買的價值8000多元的手提電腦。
方俊說：我在大學里主修廣告專業，成績排前列，自認為有較強的文字功底和策劃能力，學校幾年中社團活動經歷，與人交流溝通不成問題，在報社實習一年多。這些經歷，覺得找個工作應該容易的。然而，我發現自己當初的想法太天真了。
我投出的簡歷少說也有百余份了，大多都石沉大海，即使有回復的，也只是一些專業不對口的工作，或是小企業。很多公司拒絕的理由就是嫌我工作經驗不夠，或者認為我沒有什么特別的優勢。
印象最深的是7月份的一次大型招聘會。我拎著厚厚的簡歷包前往和平會展中心時，會場早已是人山人海。排隊到下午，好不容易得到了一個填表格的機會，然而招聘方的一番話讓我至今無法理解：一個出版社的編輯崗位卻強制規定了身高和相貌的要求。我身高1.55米，也不漂亮，這是父母給的，怎么辦？
我知道自己有許多不足。如面試時回答提問不敢直視考官，是不是有些自卑？知識面不夠寬，心理預期比較高。
失敗的遭遇多了，我也總結經驗：要學會放寬心態，不能和用人單位提出這樣那樣的要求。
現場·杭州人才市場
材料化學專業的女孩
6份簡歷4份投在營銷崗位
昨天上午9點，杭州人才市場二樓大廳已經是人才“擠擠”。江西九江學院材料化學專業的應屆畢業生金然，拉著河南理工大學經濟管理的張青尋“東家”。這天是她們第二次走進這個大廳，會有好運嗎？記者跟著兩女孩一個上午穿梭在市場里。
“我喜歡跑營銷，也吃得起苦?！痹凇氨急彪妱榆嚇I公司攤位前，金然一番自我介紹后，推銷了起來。
“這些崗位需要有跟客戶進行良好溝通、打交道的能力，對電動車這個行業有了解；我們的產品銷售市場國內外都有，還要出差。你行嗎？”對方出“難題”。
“我的英語過了六級?！睆埱鄿惿锨?，剛接過話，就被對方擋了回來：“這只說明你過了語言的關?！?/p>
出師不利，那就繼續找。在一家旅游用品公司化妝品化驗員崗位前，金然停下了腳步?！盎S上班，空氣不好，女孩子不適應；而且遠離市區，租住在城郊農戶家里，平時也沒有什么娛樂活動，生活枯燥?！泵鎸Α澳氵@個專業不是蠻吃香”的疑問，金然“實話實說”。
看了金然的簡歷，用人單位讓她“等面試通知”。
“為了找工作，我都投過了N份簡歷了。我現在只投給‘目標企業’，做一份簡歷要3塊錢，要省省?！泵鎸τ浾?，金然苦笑：先前“面試通知”也經歷過四五次，但最后還是被刷了下來。
一個上午，金然共投了6份簡歷，4份在營銷崗位，收到“面試通知”兩份，比張青少一份。“現在專業已經不重要了，我們想從最基礎做起，多積累點經驗再說?！?/p>
建議·企業人事主管
大學生應珍惜實習機會
對職場人生最好有規劃
“我們最怕、也最痛恨‘有工作經驗者優先’這類字眼。”在杭州人才市場，記者隨機詢問了的10名應屆畢業生，有6位有類似的感受。“金德”汽配公司攤位前，儲備管理干部、品牌經理等崗位，5-6萬的年薪吸引了眾多學子，但也讓部分應屆畢業生卻步。
“作為企業，員工的薪酬和他為企業創造的經濟效益、所做貢獻掛鉤的。一個剛畢業的學生能為企業帶來多少效益，不用我說，你也想得出。有工作經驗者優先，很自然。”某公司營銷助理楊俊彥這樣認為。
而一家數碼科技公司的人事主管陳以平則建議學生，“大學生要多爭取實習的機會，同時要把它像一份工作來認真對待，這樣才能增加自己的才干。同時，應聘前要了解自己的長處在哪里，最好有清晰的定位或發展方向。那機會就大。”(包史聰 嚴小娟）
|
