待遇行政職務級別脫鉤

此次改革，根據職位類別的不同，行政執法類和專業技術類建立了與行政職務級別脫鉤的獨立職務序列，公務員的待遇和晉升重點考慮其年資積累和工作業績，“不同職級的公務員，干的是同樣的活，只是待遇不同。”人力資源和社會保障局局長王敏說。

改革后，行政執法類公務員職務明確為非領導職務，各職級間沒有上下級隸屬關系，職級晉升與個人年功積累和工作業績掛鉤；執法員職級的設置不受機構規格限制，保證市、區、街道和基層所、站的各類執法員有均等的職業發展機會。讓基層公務員晉升“天花板”問題得到破解。

專業技術類，僅規定由高至低設主任、主管、助理等職級，具體設置采取一事一議的辦法。專業技術職務晉升與專業技術條件掛鉤，體現對專業技術能力的尊重，同時考慮個人年功積累和工作業績。專業技術類介乎于綜合管理類和行政執法類之間，強調的是專業層面上的競爭，在專業領域內領導別人。

年增千名聘任制公務員

改革另外一個重點就是擴大公務員聘任制，公務員將實現“能進能出、能上能下”，傳統公務員的“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗”，有效促進公務員的工作效率和積極性。

據了解，深圳從2007年1月開始了公務員聘任制的試點工作，目前已基本建立了聘任制公務員管理制度體系，并招聘了兩批共53名聘任制公務員。從今年起，深圳決定擴大聘任制公務員招聘規模，在有行政編制空缺的前提下，爭取每年補充1000名左右聘任制公務員。

“分類管理后，考試的內容和科目是按照類別來安排的，深圳會根據單位的申報情況，靈活安排招考。”王敏說。