北京市國資委昨天(27日)下發(fā)《關(guān)于北京市國有企業(yè)收入分配的指導意見》。從昨天(27日)起，北京市國資委出資的各級國企一線職工工資增長與負責人掛鉤。國企職工與負責人的工資，明年將根據(jù)各級國企的經(jīng)濟效益上調(diào)。

這是北京國資委首個針對國企職工收入分配的文件?！兑庖姟芬髧蠼⑵髽I(yè)職工收入正常增長機制，如一線職工工資不增長的，其負責人的工資也不能增長。

根據(jù)《意見》，今后工資預算管理和申報的執(zhí)行情況將納入到企業(yè)負責人的業(yè)績考核，企業(yè)要實行按職責和貢獻取得報酬的管理辦法。

目前，由市國資委出資的一、二級企業(yè)4000多家。市國資委成立后，一級企業(yè)負責人薪酬年平均增長9％，低于職工平均15％的增幅。2006年，市國企負責人的平均薪酬為職工薪酬的8.99倍，在國家規(guī)定范圍內(nèi)。市國資委副主任侯子波說：“明年市國資委所屬的國企工資一定會漲，但工資漲幅需參照2007年各級企業(yè)的經(jīng)營情況等因素。目前該數(shù)據(jù)還未統(tǒng)計完。”

相關(guān)人士透露，明年初市國資委所屬的企業(yè)利潤將有望出爐，各級國企職工薪酬年均增幅不會低于國企負責人。（作者：張春健）