中國平安的“薪酬門”以及上市銀行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人關注。

據(jù)統(tǒng)計，2006年上市公司高管平均薪酬為25.5萬元，2007年為38.3萬元，同比增長達50%，而2007年上市公司歸屬母公司股東的凈利潤加權(quán)平均同比增長達110.8%。從平均薪酬增長幅度與凈利潤的增長幅度來看，公司 業(yè)績能夠支撐上市公司高管薪酬較大幅度率。

但由于各上市公司規(guī)模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越來越嚴重。據(jù)統(tǒng)計，目前最窮的高管2007年年薪為4800元，而最富的高管2007年薪酬高達6616.1萬元，是最窮高管的13784倍。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，按照證監(jiān)會行業(yè)分類，2007年前三名高管報酬總額排列前10的公司中有一半都是在金融、保險業(yè)，而2006年這一數(shù)據(jù)是6家上市公司。雖然這一數(shù)目減少一位，但高管薪酬幅度卻大幅增加。

據(jù)統(tǒng)計，2007年前三名高管報酬總額最高為中國平安16199.5萬元，雖然2006年中國平安也排名第一，但總額僅為4276.5萬元，2007年前三名高管薪酬總額為2006年的3.8倍左右。據(jù)悉，去年該公司實現(xiàn)歸屬于母公司的凈利潤150.86億元，同比增長了105.5%，高管薪酬增長幅度明顯快于公司凈利潤增長幅度。

深發(fā)展A在前三名高管報酬總額排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，為3058萬元，而這一數(shù)據(jù)占到去年該公司年度報酬總額4667萬元的65.5%。金風科技是前三名高管報酬總額排名前10的唯一一家中小板上市公司，該公司2007年該實現(xiàn)凈利潤62959.91萬元，同比增長96.98%，前三名高管報酬總額為1204.28萬元。 （吳曉婧）

　　2007年高管薪酬排名前10家上市公司

公司名稱 年度報酬 前三名董事 前三名高管 所屬行業(yè)

中國平安 29259.5 13930.2 16199.5 金融、保險業(yè)

深發(fā)展A 4667 3058 3058 金融、保險業(yè)

馬鋼股份 7293 2526 2190 制造業(yè)-金屬、非金屬

中國銀行 3704.7 504.8 1672.1 金融、保險業(yè)

萬科A 4680 1626 1412 房地產(chǎn)業(yè)

中國太保 3893.08 826.1 1274.58 金融、保險業(yè)

金風科技 2967.8 691.43 1204.28 制造業(yè)-機械、設備、儀表

中集集團 1637.9 816.83 1045.97 制造業(yè)-金屬、非金屬

生益科技 1511.48 773.48 1007.74 制造業(yè)-機械、設備、儀表

中國人壽 2740 414 975 金融、保險業(yè)

總額(萬元) 報酬總額(萬元) 報酬總額(萬元)